Jak przebiega proces rekrutacyjny w firmie Kaufland?

Na naszym portalu kariery znajdują się wszystkie aktualne oferty pracy, które można filtrować według kryteriów takich jak obszar działalności. Wystarczy wybrać daną ofertę i kliknąć na zakładkę „Aplikuj teraz”. Aplikując online następuje automatyczne przekierowanie do naszego systemu wspomagania rekrutacji, gdzie jest możliwość założenia swojego profilu kandydata. Wypełniając wyczerpująco wszystkie pola w profilu kandydata osoba aplikująca zwiększa swoje szanse, aby nasi rekruterzy dotarli do szczegółowych informacji na jej temat i dokonali właściwego wyboru na dane stanowisko. Po przeanalizowaniu wszystkich kandydatur rekruterzy przekazują każdemu kandydatowi informację zwrotną odnośnie dalszych kroków. Jeśli aplikujący spełnia wymagania zawarte w ofercie pracy, zapraszany jest na rozmowę kwalifikacyjną. Po tym etapie zakończonym sukcesem następuje kolejna rozmowa i decyzja o zatrudnieniu, bądź podziękowaniu za udział w procesie. Są takie procesy, gdzie zamiast drugiej rozmowy kwalifikacyjnej osoby aplikujące zapraszane są do odbycia sesji Assessment Center.

Procesy rekrutacyjne odbywają się w ciągu całego roku, w zależności od zapotrzebowania w danym obszarze. Tak długo, jak nasze oferty pracy istnieją na portalu kariery, możliwe jest składanie aplikacji.

Gdzie znajdę aktualne oferty pracy?

Wszystkie aktualnie obowiązujące oferty pracy znajdziesz na naszej stronie www.kaufland.pl/kariera lub na zewnętrznych portalach: Pracuj.pl, Gazetapraca.pl, Praca.pl.

Jak długo można aplikować na daną ofertę pracy?

Tak długo, jak dana oferta pracy widnieje na naszej stronie internetowej oraz portalach zewnętrznych, jest ona aktualna i można w odpowiedzi na nią przesyłać dokumenty aplikacyjne.

Jakie muszę posiadać kwalifikacje, by otrzymać zatrudnienie w firmie Kaufland?

Wszystko zależy od wymagań, jakie należy spełnić przy aplikowaniu na dane stanowisko. W każdym publikowanym przez nas ogłoszeniu znajduje się informacja o oczekiwaniach w stosunku do kandydata. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę i zastanów się, czy Twoje kompetencje odpowiadają naszym wymaganiom. Jeśli tak, nie wahaj się i prześlij nam swoje CV.

Wiele firm nie informuje kandydatów o wynikach procesu rekrutacyjnego. Jak jest w przypadku Waszej firmy?

Każda osoba, która przesłała do nas aplikację , otrzymuje informację zwrotną, także wtedy, gdy odpowiedź jest negatywna.

Czy mogę złożyć CV bezpośrednio w markecie?

Tak, jest taka możliwość, jednak jeśli posiadasz adres e-mail i masz dostęp do internetu, zaaplikuj do nas poprzez stronę internetową www.kaufland.pl/kariera, gdzie masz możliwość stworzenia własnego profilu kandydata, którym możesz po zalogowaniu się zarządzać według własnych potrzeb. W każdej chiwli masz możliwość zmiany swoich danych, zaktualizowania swojego cv, uzupełnienia danych na swój temat, co znacznie zwiększa Twoje szanse jako potencjalnego kandydata na dane stanowisko.

Jakie mam możliwości rozwoju w firmie Kaufland?

Firma Kaufland inwestuje w nieustanny rozwój, przez co stwarza możliwość rozwoju kariery w wielu obszarach. Kandydaci starający się o zatrudnienie w naszej firmie mogą rozwijać się w strukturach sprzedaży podejmując zatrudnienie w jednym z naszych marketów na terenie całego kraju. Na naszej stronie www.kaufland.pl w zakładce „Twój sklep Kaufland”, możesz sprawdzić wszystkie dostępne lokalizacje. W Centrali firmy mieszczącej się we Wrocławiu zatrudniamy specjalistów i menedżerów odpowiedzialnych m.in. za zakupy, administrację, czy szeroko rozwinięty obszar nieruchomości.  Na terenie Polski posiadamy także Biura Regionalne i trzy Centra Dystrybucyjne – w Gliwicach, Woli Krzysztoporskiej (koło Piotrkowa Trybunalskiego), a także w Bydgoszczy.

Jakie możliwości współpracy mają studenci/absolwenci szkół wyższych?

Absolwentów lub osoby studiujące na ostatnim roku studiów zapraszamy do udziału w naszym programie Absolwent, który skierowany jest do osób, które stawiają pierwsze kroki na rynku pracy.

Program ten realizujemy już z powodzeniem od kilku lat. Początkowo tylko w Departamencie Sprzedaży, gdzie proponowaliśmy roczny program wdrożenia na stanowisku Dyrektora Marketu/Kierownika Działu, w późniejszym czasie także w Departamencie Zakupu na stanowisku Młodszy Specjalista/Asystent Kupca. W kolejnych latach do programu włączył się także Departament Nieruchomości, gdzie absolwenci odbywali roczny staż na stanowisku Młodszego Specjalisty we wszystkich obszarach związanych z rozwojem i zarządzaniem nieruchomościami oraz Departament Administracji w obszarze controllingu oraz IT.

Dziś Program Absolwent oferujemy w sprzedaży na stanowisku Menedżera Zespołu, w Departamencie Logistyki, Zakupu oraz w Pionie Kadr i Płac na stanowiskach specjalistycznych. Program realizowany jest w oparciu o umowę o pracę na okres 7 lub 12 miesięcy oraz wnikliwie przygotowany plan wdrożenia. Po zakończeniu programu najlepszych uczestników zapraszamy do stałej współpracy. Program Absolwent daje nie tylko przepustkę do zatrudnienia na czas nieokreślony, to przede wszystkim szerokie perspektywy rozwoju, które nasza firma oferuje każdemu pracownikowi. Wśród absolwentów programu są osoby piastujące dziś wysokie stanowiska managerskie.

Ubiegałem się o pracę w firmie Kaufland i moja kandydatura została odrzucona. Czy to zamyka mi możliwość aplikowania na inne stanowisko?

Niepowodzenie podczas procesu rekrutacyjnego nie skreśla kandydata w kolejnym procesie rekrutacyjnym. Aplikacje kandydatów, którym nie udało się otrzymać pracy w firmie Kaufland mogą zostać (o ile kandydat wyrazi taką chęć) zachowane w naszej bazie, by podczas wznowienia procesu rekrutacyjnego lub poszukiwania pracowników do innych działów móc z nich skorzystać w pierwszej kolejności. 

Na jakie zarobki i benefity mogą liczyć pracownicy firmy Kaufland?

Wszyscy pracownicy firmy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę. Pierwsza umowa jest na czas określony (do 7. miesięcy), druga zawsze jest zawierana na czas nieokreślony. Każdy nowozatruniony pracownik w momencie otrzymania drugiej umowy otrzymuje automatycznie podwyżkę. W umowie także znajduje się zapis o kolejnych podwyżkach wynagrodzeń z precyzyjnie określonymi terminami i kwotami.
Benefity dla pracowników firmy Kaufland dostępne są zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Benefity udzielane w ramach ZFŚS przysługują wszystkim zatrudnionym, jednak są uzależnione od sytuacji materialno-życiowej pracownika.

W ramach benefitów świątecznych wszyscy pracownicy firmy Kaufland na początku grudnia otrzymują paczki mikołajkowe. Ich zawartość za każdym razem utrzymywana jest w tajemnicy i stanowi ogromną niespodziankę. W tym roku nasi pracownicy w paczce mogli znaleźć m.in. wyszukane produkty naszej marki Exquisit – pyszną kawę oraz słodycze, jak również smaczne wędliny.

Oprócz tego każdy pracownik otrzymuje bony zakupowe (zarówno na święta Bożego Narodzenia, jak i na Wielkanoc), które można zrealizować w naszych marketach. Wysokość bonu uzależniona jest od wysokości dochodów przypadających na członka rodziny. Bony działają jak karta Prepaid i można je wykorzystać w ciągu czterech lat od ich wydania.

Raz na dwa lata, w ramach ZFSŚ, pracownikom naszej firmy przysługuje dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku oraz coroczna możliwość wzięcia udziału w imprezie rekreacyjnej i kulturalno-rozrywkowej.

Ponadto w firmie dwa razy do roku zwoływana jest komisja socjalna, która pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej, przyznaje bezzwrotne zapomogi finansowe oraz bony towarowe.

W trosce o zdrowie swoich pracowników firma Kaufland oferuje pakiet opieki zdrowotnej firmy Lux Med, który w całości lub częściowo finansowany jest przez pracodawcę. Nasi pracownicy mają możliwość korzystania z karty sportowej MultiSport, która w części dofinansowywana jest przez pracodawcę. Pracownicy firmy Kaufland mogą na bardzo preferencyjnych warunkach przystąpić do programu grupowego ubezpieczenia na życie. Co ważne partnerzy czy członkowie rodzin naszych pracowników – również mają możliwość skorzystania z kart sportowych, prywatnej opieki medycznej czy ubezpieczenia grupowego.

W firmie Kaufland świętujemy jubileusze pracy naszych pracowników. Pracownicy, którzy w firmie przepracowali 10, 25 lub 40 lat otrzymują od pracodawcy nagrody pieniężne i rzeczowe.