Program stażowy Absolwent

Program przeznaczony jest dla absolwentów wszystkich kierunków studiów bezpośrednio po zakończonych studiach lub z krótkim doświadczeniem zawodowym. Celem programu jest poznanie specyfiki pracy w wybranym dziale. Program Absolwent daje nie tylko przepustkę do stałego zatrudnienia i możliwości awansu wewnętrznego. To przede wszystkim szansa na realizację interesujących zadań, podejmowanie różnorodnych wyzwań i możliwość odbywania szkoleń, nauki języków obcych oraz uczestnictwa w ciekawych projektach.

Tutaj znajdziesz aktualne oferty pracy w Programie Absolwent w naszej firmie.

Najważniejsze informacje

Dowiedz się więcej o Programie Absolwent

Aby zakwalifikować się do programu, należy interesować się handlem detalicznym, być osobą z potencjałem, zaangażowaną, otwartą, ambitną w dążeniu do realizacji wyznaczonych celów, odporną na stres oraz gotową do pracy poza miejscem zamieszkania, a także chcącą rozwijać się w strukturach sprzedażowych międzynarodowego przedsiębiorstwa. Program absolwent to również szansa na rozwój i stabilne zatrudnienie dla osób zainteresowanych zagadnieniami m.in. z obszaru Zakupu, Zaopatrzenia, Księgowości, Logistyki, Administracji, HR czy IT.


Sprzedaż

Program Absolwent w Sprzedaży

Program rozwoju opiera się na rocznym wdrożeniu na stanowisku Menedżera Zespołu, które przewiduje zdobycie wiedzy we wszystkich obszarach funkcjonowania marketu oraz poznaniu specyfiki pracy w dziale art. świeżych oraz art. spożywczych. Program otwiera także szansę na dalszy rozwój kariery w strukturach sprzedażowych na stanowisku Menedżera Marketu.

Przebieg programu

Przebieg programu:

  • Start programu: 02.01.2019/ 01.04.2019/ 01.07.2019/ 01.10.2019
  • Wdrożenie w markecie: 6 miesięcy
  • Wdrożenie w centrali: 3 miesiące
  • Wdrożenie w markecie: 3 miesiące
  • Po zakończeniu programu wdrożenie na stanowisko docelowe w markecie: 3-6 miesięcy

Kogo szukamy?

  • absolwentów wszystkich kierunków, bezpośrednio po studiach lub z krótkim doświadczeniem zawodowym
  • osób dążących do realizacji wyznaczonych celów, umiejących rowiązywać problemy i odpornych na stres
  • osób zaangażowanych, lubiących wyzwania i entuzjastycznie nastawionych do życia
  • osób otwartych na zmiany i umiejących pracować zespołowo
  • osób mobilnych i gotowych do zmiany miejsca zamieszkania

Co oferujemy?

  • dwunastomiesięczny program wdrożenia w oparciu o umowę o pracę na stanowisku Menedżera Zespołu
  • szansę na zdobycie praktycznych umiejętności pod okiem profesjonalistów z doświadczeniem
  • atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet socjalny
  • możliwość zapoznania się z funkcjonowaniem międzynarodowej sieci handlowej
  • perspektywę rozwoju i awansu

Centrala

Program Absolwent w Centrali

Ty także możesz zostać naszym pracownikiem poprzez udział w rekrutacji do naszego programu stażowego w różnych obszarach w Centrali.

Przebieg programu

Przebieg programu:

  • Start programu: 02.01.2019/ 01.04.2019/ 01.07.2019/ 01.10.2019
  • Wdrożenie w dziale docelowym: 6 miesięcy
  • Wdrożenie w markecie: 3 miesiące
  • Wdrożenie w dziale docelowym / pokrewnym: 3 miesiące
  • Po zakończeniu programu wdrożenie na stanowisko docelowe: 3-6 miesięcy

Kogo szukamy?

  • absolwentów wszystkich kierunków, bezpośrednio po studiach lub z krótkim doświadczeniem zawodowym
  • osób zainteresowanych branżą handlową
  • osób z bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego i / lub angielskiego
  • osób zaangażowanych, entuzjastycznie nastawionych do życia
  • osób otwartych na zmiany i ukierunkowanych na wyniki
  • osób lubiących i umiejących pracować zespołowo
  • osób przejawiających inicjatywę i działających z pasją

Co oferujemy?

  • dwunastomiesięczny program wdrożenia w oparciu o umowę o pracę
  • szansę na zdobycie praktycznych umiejętności pod okiem profesjonalistów z doświadczeniem
  • atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet socjalny
  • możliwość zapoznania się z funkcjonowaniem międzynarodowej sieci handlowej
  • możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach
  • perspektywę rozwoju i awansu

Rekrutacja

Etapy rekrutacji w Programie Absolwent

Jesteś zainteresowany naszą ofertą programu stażowego? Chciałbyś rozpocząć swoją karierę i rozwijać się w strukturach międzynarodowej firmy? Zobacz, jak wygląda proces rekrutacji do Programu Absolwent.


Zalety

Co zyskujesz, uczestnicząc w Programie Absolwent?

  • wdrożenie do pracy jako specjalista w Dziale Fachowym lub jako Menedżer Marketu w Pionie Sprzedaży
  • rozwój na płaszczyźnie merytorycznej / menedżerskiej
  • szansę na zdobycie praktycznych umiejętności pod okiem profesjonalistów z doświadczeniem
  • możliwość zapoznania się z funkcjonowaniem międzynarodowej sieci handlowej
  • perspektywę rozwoju i awansu
  • kompleksowy rozwój ukierunkowany na stanowisko docelowe dzięki poznaniu różnych Działów Fachowych
Więcej informacji o zaletach pracy w naszej firmie znajdziesz tutaj.

Wywiad z Michałem

Poznaj Michała, uczestnika Programu Absolwent

Dla wielu absolwentów programy stażowe są często tylko okresem przejściowym dla zdobywania doświadczeń. W przypadku Michała Maciejczaka, uczestnika Programu Absolwent, staż okazał się świetnym początkiem kariery zawodowej. Obecnie Michał zajmuje u nas stanowisko Dyrektora Działu Zarządzania Nieruchomościami.

1. Dlaczego zdecydowałeś się na udział w Programie Absolwent?

Jakkolwiek to nie zabrzmi, zdecydowałem się na udział w programie ze względu na swoje niezdecydowanie. Od samego początku nie byłem przekonany co do rodzaju pracy, którą chcę wykonywać. Praca biurowa oraz praca w terenie to dwa bieguny, które trzeba samemu odkryć, żeby uświadomić sobie, co tak naprawdę sprawia nam przyjemność. Podczas targów pracy na stoisku firmy Kaufland otrzymałem pakiet informacji o tym, jakie zadania przewidziane są dla przyszłych stażystów, a ich zróżnicowanie dawało szansę sprawdzenia się na różnych stanowiskach – to było dla mnie kluczowe.

2. Dlaczego, Twoim zdaniem, warto zgłaszać się do Programu Absolwent?

Ponieważ żadna firma nie oferuje możliwości pracy na tak wielu różnych stanowiskach w tak krótkim czasie. Może się wydawać, że rok wdrożenia to naprawdę długo. Prawda jest taka, że tych 365 dni podzielonych jest na 5 głównych pionów, które z kolei podzielone są na mniejsze działy i okazuje się, że nie raz, nie dwa chciałoby się jeszcze o coś dopytać, czegoś dowiedzieć, ale kolejne osoby czekają już na nas z nowymi wyzwaniami.

3. Co zaoferowała Ci firma Kaufland po zakończeniu stażu?

Otrzymałem dwie konkretne propozycje pracy, które, nie ukrywam, przysporzyły mi sporo bólu głowy, ponieważ do samego końca nie mogłem zdecydować się na jedną z nich. W końcu stanęło na Pionie Budowy – studia na Wydziale Budownictwa Lądowego i Wodnego zobowiązują. Zostałem Kierownikiem Projektu, którego zadaniem jest realizowanie projektów związanych z budową i wyposażeniem marketów.

4. Co sprawiło, że postanowiłeś związać się z firmą na dłużej?

Przede wszystkim atmosfera w pracy, ciekawość i złożoność realizowanych projektów oraz możliwości rozwoju. Trafiłem do firmy, która jest w okresie ogromnych zmian i bycie częścią m.in. budowy nowej Centrali czy rebrandingu całej firmy jest czymś, co zdarza się bardzo rzadko.

5. Jakie umiejętności są cenione w Kauflandzie?

Otwartość na zmiany, kreatywność i odpowiedzialność. Już od samego początku otrzymuje się dużą samodzielność w realizowaniu projektów. Ważne, żeby nie mylić samodzielności z brakiem wsparcia – pracownicy z dłuższym stażem zawsze służą pomocą i doświadczeniem, ale to my podejmujemy kluczowe decyzje i sami kierujemy naszym projektem.

6. Jakich wskazówek udzieliłbyś osobie, która chciałaby wziąć udział w programie Absolwent?

Ja od samego początku nie byłem przekonany, czy po studiach chcę przeznaczyć kolejny rok na "naukę" i wstrzymać się z rozpoczęciem pracy w zawodzie. Ale jaka była ta moja wymarzona praca? Czy to praca w terenie? Praca biurowa? Wskazówki, których udzieliłbym wtedy samemu sobie są dwie. Pierwsza to przede wszystkim dać sobie szansę spróbowania różnych rodzajów i modeli pracy - praca w terenie, praca biurowa, praca z ludźmi w zespole, samodzielna praca. Staż w Programie Absolwent to jedna z niewielu okazji, która daje możliwość sprawdzenia się w różnych sytuacjach, a do tego w branżach znajdujących się niekiedy na dwóch zupełnie różnych biegunach. Drugą wskazówką byłoby - bądź otwarty i ciekawy. Otwartość pozwoli w pełni wykorzystać wiedzę osób, które z nami współpracują, a ciekawość da nam możliwość uczestnictwa w projektach, których w Kauflandzie realizuje się niezliczoną ilość. To w zupełności wystarczy do tego, aby znaleźć swoją własną drogę.


Oferty pracy

Chciałbyś u nas pracować? Na naszym portalu kariery znajdziesz wszystkie aktualne oferty.

Profil kandydata

Załóż konto w naszym systemie i śledź status swoich aplikacji zgłoszeniowych.

Formularz kontaktowy

Masz pytania? Nasz zespół rekrutacyjny chętnie na nie odpowie.