Opis stanowiska (zewn.)
Jesteśmy międzynarodową firmą handlową, której siłę stanowi kilkanaście tysięcy zaangażowanych pracowników. Tym, co nas wyróżnia, są nasze wspólne wartości: zaufanie, szacunek, przynależność, efektywność i pragmatyzm. Kandydat czy współpracownik - w Pionie Personalnym to człowiek jest w centrum zainteresowania. Tworzymy najlepsze warunki pracy i narzędzia do wspierania naszych pracowników, zgodnie z ich indywidualnymi potrzebami, co pozwala nam dobre czynić jeszcze lepszym.
Jakie będą Twoje zadania:
- komunikacja z pracownikami dotycząca warunków i atmosfery pracy oraz odpowiadanie na pytania pracowników związane z benefitami pracowniczymi, działaniami promującymi zdrowie oraz udzielanie informacji na temat nowych projektów personalnych w firmie
- mediacje pracownicze, identyfikowanie źródeł konfliktów oraz udzielanie profesjonalnego wsparcia w ich rozwiązywaniu
- tworzenie trwałych, opartych na zaufaniu relacji z pracownikami oraz kadrą menagerską, umacnianie wartości firmy,wspieranie pozytywnej atmosfery pracy i budowanie angażującego środowiska pracy
- przyjmowanie opinii pracowników i udzielanie informacji w zakresie spraw personalnych
- ocena poziomu zaangażowania i nastrojów pracowników oraz przygotowywanie raportów dla kadry menedżerskiej.
Co Ci zapewnimy:
- atrakcyjne wynagrodzenie
- bogaty pakiet benefitów (m. in.: prywatną opiekę medyczną, kafeterię MyBenefit, bony oraz upominki z okazji świąt,działania wellbeingowe, program grupowego ubezpieczenia na życie, zniżki u partnerów biznesowych)
- indywidualne możliwości rozwoju
- wdrożenie w doświadczonym zespole
- samochód służbowy.
Czego od Ciebie oczekujemy:
- wykształcenia wyższego (preferowane psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi) oraz min. trzyletniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku, najlepiej w branży retail
- znajomości prawa pracy
- mobilności na obszarze województw (śląskiego, małopolskiego i opolskiego) oraz zamieszkania na terenie województwa: śląskiego lub opolskiego
- doświadczenia w rozwiązywaniu konfliktów i rozstrzyganiu sporów, umiejętności budowania trwałych relacji interpersonalnych, doskonałych umiejętności komunikacyjnych, odpowiedzialności i dyskrecji, elastycznego myślenia i działania.
Brzmi ciekawie? Aplikuj!
Jeśli przekona nas Twoja aplikacja, zaprosimy Cię do procesu rekrutacyjnego.
Nasze benefity
Każdego roku, gdy zbliżają się święta Bożego Narodzenia, na wszystkich naszych pracowników czekają specjalnie przygotowane paczki świąteczne, a w nich ich ulubione produkty. Nasza bożonarodzeniowa paczka inspirowana jest społeczną odpowiedzialnością biznesu – karton wykonany jest z poddanej recyclingowi tektury i papieru, pochodzących z naszych marketów. Paczki co roku otrzymuje również ponad 2 000 emerytów, którzy pracowali w firmie Kaufland.
Oferujemy możliwość rezerwacji samochodu w Centrali firmy do celów prywatnych, np. na weekend.
Na Boże Narodzenie oraz Wielkanoc wszyscy nasi pracownicy otrzymują bon zakupowy do wykorzystania w marketach Kaufland. Bon jest wielokrotnego użytku, automatycznie doładowywany i można go wykorzystać w ciągu czterech lat od momentu otrzymania. Bony co roku otrzymuje również ponad 2 000 emerytów, którzy pracowali w firmie Kaufland.
Nasi pracownicy mają możliwość pracy ze swoją pociechą w naszej Centrali, gdzie do ich dyspozycji jest specjalny pokój wyposażony w szereg atrakcyjnych, właściwych dla danego wieku dziecka elementów oraz stanowisko pracy dla rodzica.
Ponieważ dynamika i elastyczność są dla nas bardzo ważne, oferujemy możliwość pracy mobilnej w wybranym przez Ciebie miejscu. Model pracy hybrydowej zakłada pracę w systemie maksymalnie 3 dni w tygodniu zdalnie i 2 dni stacjonarnie w naszym biurze.
To szeroka oferta aktywności sportowo-rekreacyjnych. Gwarantuje możliwość korzystania z tysięcy obiektów sportowych w całej Polsce dla Ciebie i Twoich bliskich.
Zadbamy o Twoje zdrowie i dobre samopoczucie, finansując Ci prywatną opiekę medyczną. Jeżeli zechcesz dopłacić do świadczenia, z oferty LuxMed będą mogli korzystać również członkowie Twojej rodziny, a tym samym uzyskają pomoc specjalisty.
Katalog szkoleń dla pracowników, który dopasowujemy do każdego z nich. Robimy to na podstawie cyklicznych ocen. Dzięki temu rozwój dopasowany jest do stanowiska, oczekiwań i perspektyw każdego pracownika.
Proces rekrutacji
Aplikacja online
Znalazłeś odpowiednią ofertę pracy? W takim razie aplikuj online. Prześlij swoje CV. Dodatkowy list motywacyjny nie jest u nas obowiązkowy. Sprawdzimy, czy Twój profil pasuje do stanowiska i przekażemy Ci szybką informację zwrotną na temat postępów w procesie rekrutacyjnym za pośrednictwem poczty elektronicznej. Zachęcamy Cię do aplikowania, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań w 100%.
Analiza aplikacji
W tym kroku rekruter oraz menedżer zatrudniający przeanalizują Twoją aplikację w kontekście stanowiska, na które zaaplikowałeś.
Rozmowa kwalifikacyjna
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej chcielibyśmy Cię bliżej poznać, odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania, a także przybliżyć Ci informacje na temat naszej firmy, wartości, kultury pracy oraz zespołu. W zależności od proponowanego stanowiska rozmowa trwa od 30 do 90 minut. Zazwyczaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej obecny jest Twój przyszły przełożony oraz druga osoba z działu fachowego.
Decyzja
Decyzję podejmiemy wkrótce po ostatnim etapie rekrutacji. W przypadku decyzji o zatrudnieniu skontaktujemy się z Tobą możliwie jak najszybciej! Lubimy przekazywać dobre wiadomości osobiście, dlatego zadzwonimy do Ciebie i wyjaśnimy z Tobą kilka szczegółów dotyczących Twojego zatrudnienia. Nowa umowa o pracę czeka już tylko na Twój podpis. W przypadku decyzji odmownej również się z Tobą skontaktujemy. Każdy nasz kandydat otrzymuje od nas informację zwrotną, niezależnie od tego jaka ona jest.