Opis stanowiska (zewn.)
Jesteśmy międzynarodową firmą handlową, której siłę stanowi kilkanaście tysięcy zaangażowanych pracowników. Tym, co nas wyróżnia, są nasze wspólne wartości: zaufanie, szacunek, przynależność, efektywność i pragmatyzm. Dołącz do naszego zespołu w Departamencie Organizacji Sprzedaży i bierz udział w tworzeniu oraz udoskonalaniu innnowacyjnych procesów w marketach. Zadbamy o Twoją przyszłość, oferując Ci rozwój zawodowy i możliwość wykorzystania Twoich mocnych stron.
Jakie będą Twoje zadania:
- sporządzanie i aktualizowanie planogramów ekspozycyjnych (layoutów) określonych grup towarowych
- optymalizacja ekspozycji asortymentu w oparciu o standardy i parametry ekonomiczne
- koordynacja i współpraca z Departamentem Zakupu w obszarze doboru asortymentu, optymalizacji asortymentowej oraz z Departamentem Sprzedaży w obszarze zmian ekspozycyjnych i przebudów
- koordynacja i współpraca z Działem Planowania w obszarze tworzenia planów marketów, reorganizacji i otwarć nowych marketów
- uczestniczenie w spotkaniach Category Management, spotkaniach z dostawcami, dotyczących rozwoju kategorii oraz analiza konkurencji pod kątem ekspozycji wybranych grup towarowych.
Co Ci zapewnimy:
- umowę o pracę oraz atrakcyjne wynagrodzenie
- bogaty pakiet benefitów (m. in.: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, bony oraz upominki z okazji świąt, działania wellbeingowe, program grupowego ubezpieczenia na życie, zniżki u partnerów biznesowych, możliwość korzystania z e-auta do celów prywatnych, program poleceń – bon o wartości 1500 zł brutto)
- pracę w nowoczesnym budynku dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnością, zlokalizowanym w centralnej części miasta z bogatą infrastrukturą (m. in.: własny klub fitness, restauracja, biblioteka, pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem, pokój kreatywny)
- indywidualne możliwości rozwoju i samorealizacji w oparciu o szeroki katalog szkoleń oraz możliwość pracy zdalnej w wymiarze do 3 dni w tygodniu (po okresie wdrożenia)
- ciekawe i odpowiedzialne zadania w #TeamKaufland, gdzie szacunek, zaufanie i poczucie przynależności tworzą świetną atmosferę pracy.
Czego od Ciebie oczekujemy:
- doświadczenia w handlu detalicznym (znajomość tematyki tworzenia layoutów będzie dodatkowym atutem)
- minimum średniego wykształcenia i prawa jazdy kat. B
- bardzo dobrej znajomości Google Workspace (Google Sheets)
- znajomości języka niemieckiego i/lub języka angielskiego w stopniu min. B1
- wysokie umiejętności analitycznego myślenia i pracy w zespole oraz samodzielności i odpowiedzialności.
Brzmi ciekawie? Aplikuj!
Jeśli przekona nas Twoja aplikacja, zaprosimy Cię do procesu rekrutacyjnego.
Nasze benefity
To szeroka oferta aktywności sportowo-rekreacyjnych. Gwarantuje możliwość korzystania z tysięcy obiektów sportowych w całej Polsce dla Ciebie i Twoich bliskich.
Zadbamy o Twoje zdrowie i dobre samopoczucie, finansując Ci prywatną opiekę medyczną. Jeżeli zechcesz dopłacić do świadczenia, z oferty LuxMed będą mogli korzystać również członkowie Twojej rodziny, a tym samym uzyskają pomoc specjalisty.
Zapewniamy atrakcyjne wynagrodzenie z wieloma dodatkami (np. motywacyjny czy lokalizacyjny).
Główną rolą Eksperta ds. relacji pracowniczych jest budowanie pozytywnej atmosfery pracy poprzez bezpośrednią komunikację z pracownikami. W relacjach z pracownikami Ekspert występuje w charakterze neutralnego, bezstronnego partnera, do którego można zwrócić się z pytaniami dotyczącymi miejsca pracy. Jego zadaniem jest udzielanie zarówno informacji praktycznych, powiązanych z zatrudnieniem czy polityką personalną, jak i służyć wsparciem we wdrożeniu nowych projektów personalnych. W gestii Eksperta jest także wspieranie pracowników w sytuacjach nagłych i szczególnie trudnych. W całej Polsce pracuje 7 Ekspertów ds. relacji pracowniczych.
Wspieramy naszych pracowników nie tylko w codziennych obowiązkach, ale również w ważnych chwilach ich życia. Wszyscy pracownicy, którzy zostają rodzicami, otrzymują od naszej firmy wyjątkowy prezent - Wyprawkę dla maluszka. Upominek zawiera produkty naszej marki własnej Bevola i Kuniboo - kilka produktów przydatnych w pierwszych miesiącach życia dziecka. W zeszłym roku obdarowaliśmy naszymi wyprawkami ponad 600 firmowych maluchów!
Każdego roku, gdy zbliżają się święta Bożego Narodzenia, na wszystkich naszych pracowników czekają specjalnie przygotowane paczki świąteczne, a w nich ich ulubione produkty. Nasza bożonarodzeniowa paczka inspirowana jest społeczną odpowiedzialnością biznesu – karton wykonany jest z poddanej recyclingowi tektury i papieru, pochodzących z naszych marketów. Paczki co roku otrzymuje również ponad 2 000 emerytów, którzy pracowali w firmie Kaufland.
Na Boże Narodzenie oraz Wielkanoc wszyscy nasi pracownicy otrzymują bon zakupowy do wykorzystania w marketach Kaufland. Bon jest wielokrotnego użytku, automatycznie doładowywany i można go wykorzystać w ciągu czterech lat od momentu otrzymania. Bony co roku otrzymuje również ponad 2 000 emerytów, którzy pracowali w firmie Kaufland.
Odpowiednio po 10 lub 25 latach spędzonych w naszej firmie organizujemy imprezę jubileuszową dla pracowników, która jest doskonałą okazją do docenienia pracownika.
Każdy pracownik, który znajdzie się w trudnej sytuacji losowej, może liczyć na wsparcie finansowe ze strony Kauflandu – służy temu system bezzwrotnych zapomóg. Nasz budżet na ten cel to aż 1,2 mln złotych rocznie.
Proces rekrutacji
Aplikacja online
Znalazłeś odpowiednią ofertę pracy? W takim razie aplikuj online. Prześlij swoje CV. Dodatkowy list motywacyjny nie jest u nas obowiązkowy. Sprawdzimy, czy Twój profil pasuje do stanowiska i przekażemy Ci szybką informację zwrotną na temat postępów w procesie rekrutacyjnym za pośrednictwem poczty elektronicznej. Zachęcamy Cię do aplikowania, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań w 100%.
Analiza aplikacji
W tym kroku rekruter oraz menedżer zatrudniający przeanalizują Twoją aplikację w kontekście stanowiska, na które zaaplikowałeś.
Rozmowa kwalifikacyjna
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej chcielibyśmy Cię bliżej poznać, odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania, a także przybliżyć Ci informacje na temat naszej firmy, wartości, kultury pracy oraz zespołu. W zależności od proponowanego stanowiska rozmowa trwa od 30 do 90 minut. Zazwyczaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej obecny jest Twój przyszły przełożony oraz druga osoba z działu fachowego.
Decyzja
Decyzję podejmiemy wkrótce po ostatnim etapie rekrutacji. W przypadku decyzji o zatrudnieniu skontaktujemy się z Tobą możliwie jak najszybciej! Lubimy przekazywać dobre wiadomości osobiście, dlatego zadzwonimy do Ciebie i wyjaśnimy z Tobą kilka szczegółów dotyczących Twojego zatrudnienia. Nowa umowa o pracę czeka już tylko na Twój podpis. W przypadku decyzji odmownej również się z Tobą skontaktujemy. Każdy nasz kandydat otrzymuje od nas informację zwrotną, niezależnie od tego jaka ona jest.