Różnorodność jako czynnik sukcesu

Pragnienie sukcesu i gotowość do tego, by Kaufland stawał się coraz lepszy każdego dnia, jest tym, co nas napędza - bez względu na pochodzenie społeczne czy etniczne, wiarę, płeć, orientację seksualną czy wiek. Jesteśmy przekonani, że ta różnorodność to coś więcej niż tylko suma pojedynczych jednostek. Doświadczamy tego każdego dnia.

„Różnorodność jest dla nas decydującym czynnikiem wpływającym na sukces. Jeżeli my w firmie rozumiemy różne oblicza naszego społeczeństwa, to możemy w dłuższej perspektywie przekonać naszych klientów.” Lydia Kaltenbrunner, Zarząd Pionu Personalnego 

Różnorodność pracowników

Wspólnie możemy osiągnąć więcej

Obecnie zatrudniamy pracowników ponad 100 różnych narodowości, na dwóch kontynentach, łącznie w dziewięciu krajach. Tę różnorodność można dostrzec nie tylko w projektach międzynarodowych, lecz przede wszystkim w codziennych relacjach panujących w naszych sklepach, centrach logistycznych i centrali. To właśnie dzięki zróżnicowanym perspektywom otrzymujemy cenne impulsy w naszej codziennej pracy.

Różnorodny poziom doświadczenia zawodowego pracowników jest dla nas bardzo ważny. Dzięki temu możemy dzielić się zdobytą wiedzą z innymi i być na bieżąco z aktualnymi trendami. Dlatego inwestujemy w naszych następców, czyli młodą kadrę pracowników, a tym samym w przyszłość naszej firmy. Aktualnie zatrudniamy w Polsce ponad 15 000 wykwalifikowanych pracowników, w tym także studentów i absolwentów.  


Równe szanse

Każdy przyczynia się do sukcesu firmy

Równe traktowanie i pełna szacunku współpraca oparta na klarownych zasadach to nasza codzienność - tego samego oczekujemy od innych. Działamy z szacunkiem i bez uprzedzeń. Szanujemy indywidualność naszych pracowników, która jest istotnym elementem wspólnego rozwoju. Każdy pracownik ma szansę, by się wykazać, przejmować inicjatywę oraz działać samodzielnie i z większą odpowiedzialnością.

Jako pracodawca postępujący fair kierujemy się zawsze obiektywnymi kryteriami wyboru, podejmując decyzje o zatrudnieniu oraz dalszym rozwoju naszych pracowników niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, religii czy niepełnosprawności. Nasza jednolita struktura wynagrodzeń w całej firmie również opiera się na obiektywnych kryteriach, takich jak doświadczenie zawodowe, wiedza fachowa i kompetencje.  W trosce o należyte realizowanie wszystkich obietnic oferujemy naszym pracownikom możliwość kontaktu z Ekspertem ds. pracowniczych, który jest niezależnym i kompetentnym partnerem, służącym radą i pomocą we wszystkich kwestiach pracowniczych.


Kobiety na stanowiskach kierowniczych

Silne kobiety, silne przywództwo

W obszarze zarządzania zachowujemy równowagę. Połowę stanowisk kierowniczych w naszej firmie piastują kobiety.  W przyszłości także chcemy promować takie postępowanie i wzmacniać równe szanse zawodowe dla wszystkich.

Rozwój kariery

Jesteśmy firmą o wysokiej wydajności, dlatego oferujemy różnorodne możliwości rozwoju zawodowego. Stawiamy na wzajemną wymianę wiedzy i doświadczeń, która wpływa na efektywny rozwój zawodowy i osobisty każdego z naszych pracowników. Podczas regularnych spotkań w ramach naszej kultury organizacyjnej pracownicy i menedżerowie mają możliwość wzajemnego przekazywania sobie informacji zwrotnych. Wspólnie odkrywamy potencjał naszych pracowników i podejmujemy działania wspierające ich rozwój. Dodatkowo oferujemy szerokie perspektywy rozwoju zawodowego, uwzględniając przy tym sytuację życiową i cele zawodowe każdego z pracowników.

Uczciwe wynagrodzenie

Jako uczciwy pracodawca dbamy o to, aby nasi pracownicy otrzymywali wynagrodzenie wyłącznie w oparciu o obiektywne kryteria - niezależnie od płci.

Równowaga pomiędzy życiem zawodowym, rodzinnym i czasem wolnym

Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy mogli efektywnie połączyć życie prywatne z życiem zawodowym, dlatego stworzyliśmy elastyczny model czasu pracy oraz możliwość skorzystania z pracy mobilnej. Pracownikom wychowującym dzieci oferujemy szerokie wsparcie, począwszy od wyprawki dla maluszka, po możliwość pracy ze swoją pociechą w naszej centrali, gdzie do dyspozycji pracownika jest specjalny pokój wyposażony w szereg atrakcyjnych, właściwych dla danego wieku dziecka elementów oraz stanowisko pracy dla rodzica.


Kobiety w Sprzedaży

Silna płeć, czyli kobiety w Kauflandzie

Według najnowszego raportu Grant Thornton pt. „Women in business” nieco ponad jedna trzecia (35 proc.) kadry zarządzającej w Polsce to kobiety. Tymczasem w Kaufland Polska panie stanowią aż 62% kadry zarządzającej. Dowiedz się, co myślą na temat kariery Elwira, Katarzyna, Wioleta i Iwona piastujące stanowiska kierownicze w Departamencie Sprzedaży w Kaufland Polska.

Jaka jest Twoja recepta na sukces zawodowy?

Bardzo dużo zależy też od wychowania. Niektóre przekonania wynosimy z domu. Moi rodzice zawsze powtarzali mi, że świat stoi przede mną otworem. Mówili, że stać mnie na wiele. Często słyszałam: wymagaj od życia. Nikt nie stawiał żadnych granic – odpowiada Katarzyna Szewczyk, dyrektor marketu Kaufland w Wodzisławiu Śląskim.

Czy kobiety zarządzają inaczej niż mężczyźni?

Uważam, że tak. Przede wszystkim inaczej komunikujemy. Mężczyźni są z reguły bardziej rzeczowi, a nam zależy też na budowaniu relacji. Dla mnie bardzo ważne jest, żeby stworzyć więzi z pracownikami. Rozmawiać nie tylko o pracy – uważa Elwira Rolnik, dyrektor regionu sprzedaży.

Jakie cechy pomagają kobietom w zarządzaniu?

Zwykle kobiety mają wyższy poziom empatii. Zdajemy sobie sprawę, że czasem trzeba postawić dobro innych nad swoje. Ważne jest, żeby pracownik mógł liczyć na wsparcie przełożonego – mówi Wioleta Nogły, lider zespołu w markecie Kaufland w Wodzisławiu Śląskim.

Jak być dobrą przełożoną?

Trzeba umieć budować pozytywną atmosferę. Jeśli jesteś przykładny, obowiązkowy i umiesz rozmawiać z ludźmi, to możesz być dobrym przełożonym i to niezależnie od tego, czy jesteś mężczyzną, czy kobietą - uważa Iwona Orawska, menedżer działu w wodzisławskim markecie.


Kobiety w Centrali

Centrala - idealne miejsce dla kobiet na stanowiskach menedżerskich

W centrali aż 46 procent stanowisk menedżerskich zajmują kobiety. Poznaj Ewelinę, Grażynę i dwie Kasie i dowiedz się, co sądzą o pracy kobiet w Kauflandzie.

Czy w Kauflandzie jest miejsce dla kobiet na stanowiskach kierowniczych?

Moja mama pracowała jako kierownik. Dlatego dla mnie było naturalne, że kobieta może pracować na wysokim stanowisku. Dopiero gdy wiele lat temu sama się zatrudniłam, zauważyłam, że coś jest nie tak. W procesie rekrutacyjnym na stanowisko menedżerskie, na dziesięć CV tylko dwa były przysłane przez panie. A szkoda, bo nie ma się czego bać! Tym bardziej w naszej firmie, w której drzwi dla kobiet są szeroko otwarte- mówi Grażyna Adamczyk, dyrektor Pionu Budowy i Rozwoju Nieruchomości w Biurze Regionalnym Kaufland Polska w Warszawie.

Eksperci rynku pracy podkreślają, że pracodawcy często wolą zatrudnić mężczyznę, gdyż obawiają się, że kobieta może zechcieć urodzić dziecko i tym samym odejdzie na urlop macierzyński. A jak jest w Kauflandzie?

W Kauflandzie myślimy zdecydowanie inaczej. Wiem z doświadczenia, że panie, które wracają po urlopie macierzyńskim, są jeszcze lepiej zorganizowane, dzięki czemu stają się bardziej wartościowymi pracownikami. Są bardziej empatyczne i wrażliwe. Wręcz cieszymy się, kiedy nasze menedżerki zostają mamami. Zawsze czekamy na nie z otwartymi ramionami – zapewnia Ewelina Jarosińska członek Zarządu Obszary Centralne Kaufland Polska.

Czy macierzyństwo w jakiś sposób przeszkodziło Ci w karierze?

Nie było żadnego problemu, kiedy odchodziłam na urlopy macierzyńskie. Potem wracałam do pracy z podwójną energią - odpowiada Katarzyna Kotarska, starszy specjalista ds. zarządzania nieruchomościami w Kaufland Polska, prywatnie mama trójki dzieci.

Co jeszcze pomaga kobietom w realizowaniu się w pracy?

Wsparcie rodziny jest kluczową kwestią. Kiedy dostałam propozycję awansu,   porozmawiałam z mężem, który sam przez wiele lat pracował w różnych korporacjach, więc pewnie łatwiej mu było zaakceptować moje służbowe wyjazdy. Jestem po prostu szczęściarą, bo nie w każdej rodzinie kobieta otrzymuje takie wsparcie. Myślę też, że nie każdy mężczyzna potrafi zrozumieć fakt, że kobieta chce robić karierę - mówi dyrektor Działu Zarządzania Nieruchomościami w Kaufland Polska Katarzyna Frach.


Kobiety w Logistyce

Coraz większe zainteresowanie kobiet pracą w obszarze logistyki

W logistyce 9 procent stanowisk kierowniczych zajmują kobiety. Ania i Aneta opowiadają o specyfice pracy w tym obszarze z perspektywy kadry zarządzającej.

Czy dużo kobiet jest zatrudnionych w logistyce?

Logistyka jest wciąż kojarzona wyłącznie z mężczyznami. Przez długi czas byłam jedyną kobietą w dziale. Koledzy traktowali mnie trochę jak swojego kumpla. Na szczęście to się zmienia i pracuje u nas coraz więcej kobiet – mówi Aneta Wiącek, kierownik zmiany w dziale artykułów schładzanych w Centrum Dystrybucyjnym Kaufland w Rokszycach k. Woli Krzysztoporskiej.

Dlaczego kobiety obawiają się pracy w logistyce?

Logistyka kojarzona jest z dźwiganiem. Na szczęście praca dzisiaj jest bardziej zautomatyzowana, więc także kobiety bez przeszkód odnajdą się w tym miejscu. Mimo wszystko widok pań tutaj nadal dziwi. Tym bardziej tych na stanowiskach menedżerskich. Zdarzają się takie sytuacje, że osoby z zewnątrz, np. kierowcy, wchodzą do pokoju i mówią, że chcieliby rozmawiać z kierownikiem. Odpowiadam: słucham. A oni są w szoku, nie dowierzają, że może nim być kobieta – opowiada Aneta Wiącek.

Jak wygląda Twoja praca w logistyce?

Aneta zarządza głównie mężczyznami, ja z kolei kieruję mieszanym zespołem. Zatrudnienie nas na tych stanowiskach jest doskonałym przykładem tego, że w Kauflandzie liczą się umiejętności, a nie płeć. Wszędzie tak to powinno wyglądać – mówi Anna Pacyniak, kierownik ds. utrzymania czystości w Centrum Dystrybucyjnym w Rokszycach.     

A jaki powinien być dobry menedżer?

Przede wszystkim powinien być człowiekiem. Musi stworzyć dobrą atmosferę w pracy, żeby ludziom chciało się pracować. Zgrany zespół to podstawa – zaznacza Anna Pacyniak.



Oferty pracy

Chciałbyś u nas pracować? Na naszym portalu kariery znajdziesz wszystkie aktualne oferty.

Profil kandydata

Załóż konto w naszym systemie i śledź status swoich aplikacji zgłoszeniowych.

Formularz kontaktowy

Masz pytania? Nasz zespół rekrutacyjny chętnie na nie odpowie.