Kampania Więcej, niż myślisz!
Praca w Kauflandzie to… więcej, niż myślisz!
Poznaj wszystkie działania, które realizuje Kaufland specjalnie dla swoich pracowników.
Wynagrodzenie… większe, niż myślisz!
Możliwości rozwoju kariery… większe, niż myślisz!
Katalog szkoleń dla pracowników, który dopasowujemy do każdego z nich. Robimy to na podstawie cyklicznych ocen. Dzięki temu rozwój dopasowany jest do stanowiska, oczekiwań i perspektyw każdego pracownika.
Program Mentor to nasz najlepszy program rozwojowy! Daje on wyjątkowe możliwości rozwoju w ramach indywidualnej współpracy z doświadczonymi koleżankami i kolegami z firmy.
Mentoring to bardzo efektywna metoda nauki opierająca się na partnerskiej relacji między mentorem a mentee. Jej celem jest rozwinięcie potencjału pracownika i przygotowanie go do możliwie najlepszego realizowania zadań zawodowych, a także osobistych. Mentor to osoba, które posiada wiedzę, doświadczenie i cieszy się uznaniem – dzięki czemu może wspierać podopiecznego w rozwoju kompetencji merytorycznych i rozwoju osobistym. Elitarność mentoringu polega zaś na tym, że wszystkie te działania rozwojowe są realizowane w wyjątkowej relacji mistrz – uczeń.
Dzięki współpracy, którą podjęliśmy z Wyższą Szkołą Bankową i SWPS, wszyscy pracownicy mogą skorzystać ze specjalnych zniżek na studia i szkolenia. Dofinansowujemy również naukę języków obcych. Jeśli na wybranym stanowisku znajomość języka obcego jest konieczna do wykonywania obowiązków, Kaufland pokrywa w całości koszt kursu językowego dla pracownika. Dla osób, które chcą podszkolić język obcy i nie jest to bezpośrednio związane z zakresem ich pracy, przygotowaliśmy 40% zniżki na indywidualne kursy.
Stabilność zatrudnienia… większa, niż myślisz!
Aktualnie Kaufland w ośmiu europejskich krajach prowadzi 1450 marketów i zatrudnia około 148 000 pracowników.
W Polsce działamy od 2001 roku.
- Prowadzimy ponad 220 marketów i otwieramy kolejne.
- Zatrudniamy ponad 15 000 pracowników.
- Mamy w sprzedaży średnio 20 000 różnych artykułów, w tym produkty spożywcze oraz codziennego użytku.
Stabilność w pracy to dla wielu osób niezwykle ważna rzecz… i też mamy ją w Kauflandzie. Dlatego ponad 20-letnie staże pracy naszych pracowników nie są czymś wyjątkowym. To pokazuje, że praca z nami daje pewność, jest konkurencyjna i ciekawa.
To jednak nie wszystko. W Kauflandzie pracują całe pokolenia. To dla nas najlepsza rekomendacja, bo polecanie nas – jako wartościowego pracodawcy – swojej rodzinie jest dla nas bardzo dużym wyróżnieniem. Dziękujemy!
Skoro mówimy już o rodzinie… Jeśli wychowujesz dzieci, możesz liczyć na wsparcie firmy, począwszy od wyprawki dla maluszka, po możliwość pracy ze swoją pociechą w naszej Centrali.
Relacje z pracownikami… lepsze, niż myślisz!
Zaangażowanie społeczne… większe, niż myślisz!
Nawet małe inicjatywy mogą zmienić świat… na dobre. Proste działanie każdego dnia wystarczy. Dlatego w Kauflandzie angażujemy się społecznie.
Chcemy być lepszą firmą, która rozwija się w sposób zrównoważony, z poszanowaniem i odpowiedzialnością wobec ludzi i środowiska. W działania CSR chcemy angażować nie tylko naszych pracowników ale i klientów. Zróbmy to razem!
Każdego roku, gdy zbliżają się święta Bożego Narodzenia, na wszystkich naszych pracowników czekają specjalnie przygotowane upominki świąteczne, a w nich ich ulubione produkty. Ostatnio przeznaczyliśmy na ten cel 14 mln złotych! Nasza bożonarodzeniowa paczka inspirowana jest społeczną odpowiedzialnością biznesu – karton wykonany jest z poddanej recyclingowi tektury i papieru pochodzących z naszych marketów.
Od 2017 organizujemy świąteczną akcję „List do św. Mikołaja” na rzecz podopiecznych Fundacji „Serca dla Maluszka”. O swoich największych marzeniach, ale i potrzebach dzieci piszą w listach, które następnie trafiają do Świętych Mikołajów – pracowników Kauflandu gotowych spełnić pragnienia najmłodszych. 6 grudnia przygotowane prezenty docierają do autorów listów. Od początku akcji przekazaliśmy 1126 prezentów. I jak tu nie wierzyć w Mikołaja!
To nie wszystkie nasze działania.
Jesteśmy uczestnikami programu „Fur Free Retailer“, tym samym rezygnujemy z produktów wykonanych z naturalnego futra i obszytych futrem w całym naszym asortymencie (różnego typu tekstylia, dodatki i zabawki dla zwierząt).
Podejmujemy inicjatywy, które wpływają na zmniejszenie poziomu niedożywienia i przeciwdziałają marnowaniu żywności. Jej nadwyżki przekazujemy organizacjom pożytku publicznego – Bankom Żywności, Caritas Polska oraz Towarzystwu Pomocy im. św. Brata Alberta. Następnie darowizny z naszych marketów trafiają do osób potrzebujących.
W trosce o zdrowie kobiet, wraz z partnerami - firmą LUX MED oraz Geneva Trust, regularnie organizujemy bezpłatne badania mammograficzne na parkingach naszych marketów. Ponadto w ramach profilaktyki raka piersi na terenie wybranych sklepów istnieje możliwość wykonania badań profilaktycznych oraz konsultacji ze specjalistami.
EKO od dziecka – nie marnuję! Nasi pracownicy przeprowadzili kilkanaście warsztatów o tematyce #zerowaste, w których udział wzięło ponad 600 dzieci! Uczestnicy warsztatów mogli również spróbować swoich sił w konkursie na najlepiej przygotowane drugie śniadanie zgodnie z zasadami niemarnowania żywności. Na pięciu zwycięzców czekała specjalna nagroda – gotowanie razem z Beatą Śniechowską, szefową kuchni i zwyciężczynią drugiej edycji programu MasterChef.
Co roku w ramach aktywności na rzecz planety nasi pracownicy wraz z rodziną i znajomymi angażują się w akcję Sprzątania Świata, organizowaną i koordynowaną przez Fundację Nasza Ziemia. Działania REmove, polegające m.in. na usuwaniu odpadów ze środowiska, to jeden z filarów naszej strategii Reset Plastic.
SadziMY lasy – akcję sadzenia lasów zorganizowaliśmy po raz pierwszy na tak dużą skalę – w pięciu lokalizacjach na terenie całej Polski siły połączyło 200 pracowników naszej firmy, udowadniając, jak ważne są dla nas działania na rzecz ochrony klimatu.
U nas sport i zdrowie… są ważniejsze, niż myślisz!
Benefity… korzystniejsze, niż myślisz!
Staramy się, aby nasi pracownicy bez trudu mogli pogodzić życie zawodowe z prywatnym. Wiemy, co jest dla nich istotne i właśnie dlatego oferujemy szereg przydatnych benefitów.
Pomoc rodzicom wychowującym dzieci
Mogą oni liczyć na wsparcie firmy, począwszy od wyprawki dla maluszka, po możliwość pracy ze swoją pociechą w naszej Centrali, gdzie do dyspozycji pracownika jest specjalny pokój wyposażony w szereg atrakcyjnych, właściwych dla danego wieku dziecka elementów oraz stanowisko pracy dla rodzica.
Elastyczny czas pracy
Niezależnie od wymiaru czasu pracy lub aktualnej sytuacji zawodowej bądź życiowej oferujemy elastyczny model czasu pracy. W naszej Centrali pracę możesz rozpocząć między godz. 7.00 a 9.00.
Urlop Sabbatical
Zapewniamy możliwość skorzystania z dłuższej przerwy zawodowej (od 1 do 3 miesięcy). Urlop Sabbatical można wykorzystać na wiele sposobów – na podróże, dalsze kształcenie czy po prostu spędzenie czasu z rodziną i przyjaciółmi.
Karta MultiSport
To szeroka oferta aktywności sportowo-rekreacyjnych. Gwarantuje możliwość korzystania z tysięcy obiektów sportowych w całej Polsce dla Ciebie i Twojej rodziny.
Zajęcia fitness na siłowni firmowej
„Zdrowy kręgosłup” oraz zajęcia ogólnorozwojowe, a także konsultacje z trenerem personalnym. To wszystko całkowicie bezpłatne dla pracowników.
Integracje Pracownicze
Raz w roku finansowane są imprezy integracyjne dla pracowników.
Prywatna opieka medyczna
Dbamy o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, finansując prywatną opiekę medyczną LuxMed.
Masaże biurowe
Organizowane regularnie dla pracowników Centrali Kuafland oraz naszych centrów logistycznych. Masaże pomagają rozluźnić napięte mięśnie, zmniejszyć poziom stresu i zmęczenia oraz zwiększyć efektywność i koncentrację pracowników.
Bony
Na Boże Narodzenie oraz Wielkanoc pracownicy otrzymują bon zakupowy do naszych marketów. Bon jest wielokrotnego użytku, automatycznie doładowywany i można go wykorzystać w ciągu czterech lat od momentu otrzymania.
Paczki świąteczne
Każdego roku, gdy zbliżają się święta Bożego Narodzenia, na wszystkich naszych pracowników czekają specjalnie przygotowane upominki świąteczne, a w nich ich ulubione produkty. Nasza bożonarodzeniowa paczka inspirowana jest społeczną odpowiedzialnością biznesu – karton wykonany jest z poddanej recyclingowi tektury i papieru, pochodzących z naszych marketów.
Pomoc w trudnej sytuacji losowej
Każdy pracownik, który znajdzie się w szczególnej sytuacji losowej, może liczyć na wsparcie finansowe ze strony Kauflandu – służy temu system bezzwrotnych zapomóg. Nasz budżet na ten cel to aż 1,2 mln złotych.
Dodatkowa wypłata emerytalna
Przy przejściu na emeryturę, każdy pracownik w dowód uznania za przepracowane lata otrzymuje od Kauflandu dodatkowe świadczenie pieniężne.
Nagroda jubileuszowa
Odpowiednio po 10, 25 lub 40 latach spędzonych w naszej firmie organizujemy imprezę jubileuszową dla pracowników, która jest doskonałą okazją do docenienia pracownika.
E-auto
Oferujemy możliwość rezerwacji samochodu w Centrali firmy do celów prywatnych, np. na weekend.
Przewodnik po benefitach dla pracowników
Zebrane w jednym miejscu, wszystkie informacje o benefitach oferowanych przez Kaufland swoim pracownikom. Stworzony również w języku ukraińskim z myślą o pracownikach nieposługujących się płynnie językiem polskim.
Aplikacja mobilna Kaufland Connect
Każdy pracownik za pomocą aplikacji ma dostęp do wielu informacji w jednym miejscu: strona społecznościowa K-Familia (posty społecznościowe od pracowników dla pracowników), praktyczne i wiarygodne wiadomości o Kauflandzie, krótkie ankiety, konkursy, połączenie z HR portalem (paski płac, czas pracy, stan urlopu wypoczynkowego), dostęp do wewnętrznych ofert pracy, kalendarz wydarzeń firmowych.
Zniżki na studia
Pracownicy decydujący się na rozpoczęcie studiów, dzięki współpracy Kauflandu z Wyższą Szkołą Bankową i SWPS Uniwersytetem Humanistyczno-Społecznym, mogą uzyskać rabat na czesne za studia nawet do 15% oraz skorzystać z preferencyjnych warunków zapisów.
Fundusz świadczeń socjalnych
Przeznaczamy na ten cel aż 22 mln złotych rocznie! Dodatkowo dysponujemy budżetem w kwocie 1,2 mln złotych, który przeznaczamy na zapomogi dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej lub losowej.
Konkursy dla pracowników
Zależy nam, aby oprócz codziennych obowiązków pracownicy mieli szansę na zaprezentowanie swoich zainteresowań i pochwalenie się nimi przed kolegami z pracy. Zorganizowaliśmy konkurs pt. „Czas na zdrowie z Kauflandem”, w którym nagrodą był wyjazd zdrowotny/relaksacyjny do wybranego ośrodka w Polsce dla dwóch osób.
Konkurs skierowany do dzieci pracowników
„Jak wygląda praca mojej mamy/mojego taty w Kauflandzie?” Nagrodzone zostało każde z 64 dzieci biorących udział w zabawie.
Webinary
Przynajmniej raz w miesiącu dla naszych pracowników organizowane są spotkania ze specjalistami z różnych dziedzin. Spotkania mają charakter edukacyjny i poruszają tematy zdrowia, sportu, zdrowego stylu życia czy balansu w życiu prywatnym i zawodowym. Przykładowe tematy spotkań to „Ruch i aktywność fizyczna – jak wpływa na odporność i samopoczucie”; „Zero waste w kuchni”; „Jasna strona stresu i jego optymalizacja”; „Ciałopozytywność jako element holistycznego dobrostanu”; „Porozmawiajmy o różnorodności”; „Jak zarządzać budżetem osobistym?”; „Zdrowy balans w Tłusty Czwartek”.
Poznaj naszych pracowników!
Dołącz do nas i przekonaj się, że Kaufland to więcej, niż myślisz!
Poznaj nasze najnowsze oferty pracy.