Kampania Więcej, niż myślisz!

Praca w Kauflandzie to… więcej, niż myślisz!

Poznaj wszystkie działania, które realizuje Kaufland specjalnie dla swoich pracowników.

Wynagrodzenie… większe, niż myślisz!

Praca w Kauflandzie się po prostu opłaca! Możesz tu liczyć na atrakcyjne benefity, a na Twoim koncie pojawi się również konkurencyjne wynagrodzenie. Ostateczna wysokość pensji zależy od wielu czynników. Są nimi m.in. doświadczenie oraz kompetencje.

Każdego roku dokonujemy waloryzacji wynagrodzeń dbając o to, by były one konkurencyjne.

Stworzyliśmy Regulamin Wynagrodzenia, który w jasny i przejrzysty sposób reguluje nie tylko kwestie wynagrodzenia zasadniczego. Pokazuje również, na jakich zasadach przyznawane są dodatki, nagrody i premie. Dzięki temu od początku wiesz, na co możesz liczyć… także w swojej własnej kieszeni.

Zapewniamy też transparentność, konkurencyjność i równość wynagrodzeń. Są one wolne od dyskryminacji, niezależne od płci, religii, wieku itp.

Stale weryfikujemy stawki wynagrodzeń w naszej branży. Na tej podstawie co roku je aktualizujemy. Proces ten jest przeprowadzany zarówno z udziałem pracowników, jak i w konsultacji ze związkami zawodowymi.

Możliwości rozwoju kariery… większe, niż myślisz!

Stale wspieramy pracowników w rozwoju kariery zawodowej. Budowanie potencjału naszej załogi przekłada się przecież bezpośrednio na potencjał marki.

Wiemy, jak wielkie znaczenie dla naszych pracowników ma wyrażanie uznania dla nich. Tworzymy otoczenie, w którym doceniane są wyniki oraz zaangażowanie, a pracownicy są zmotywowani do wykonywania swojej pracy na najwyższym poziomie. Nasi pracownicy mają prawo wiedzieć, w jakim miejscu się znajdują. Dlatego też na bieżąco udzielamy im konstruktywnego i pełnego szacunku feedbacku.

Działa to także w drugą stronę. Oczekujemy uwag dotyczących współpracy z nami, ponieważ wiemy, że dobre zarządzanie pracownikami wymaga także refleksji na temat własnego zachowania.

Każdego roku przeprowadzamy proces zarządzania potencjałem pracowników. Na rozmowę zapraszamy Dyrektorów Departamentów, a także osoby z poziomów pracowniczych, i tzw. kierowniczych. Edycja ocen zostanie przeprowadzona przy wsparciu systemu SAP SuccessFactors.

Sam proces jest prosty.

Wszystko rozpoczyna się przygotowaniem oceny (przez pracownika i przełożonego) oraz omówieniem jej.
Kolejnym etapem jest analiza potencjałów.
Następnie czas na rozmowę oceniającą.
Ostatnim etapem procesu jest stworzenie indywidualnego planu rozwoju pracownika.

Katalog szkoleń dla pracowników, który dopasowujemy do każdego z nich. Robimy to na podstawie cyklicznych ocen. Dzięki temu rozwój dopasowany jest do stanowiska, oczekiwań i perspektyw każdego pracownika.

Program Mentor to nasz najlepszy program rozwojowy! Daje on wyjątkowe możliwości rozwoju w ramach indywidualnej współpracy z doświadczonymi koleżankami i kolegami z firmy.

Mentoring to bardzo efektywna metoda nauki opierająca się na partnerskiej relacji między mentorem a mentee. Jej celem jest rozwinięcie potencjału pracownika i przygotowanie go do możliwie najlepszego realizowania zadań zawodowych, a także osobistych. Mentor to osoba, które posiada wiedzę, doświadczenie i cieszy się uznaniem – dzięki czemu może wspierać podopiecznego w rozwoju kompetencji merytorycznych i rozwoju osobistym. Elitarność mentoringu polega zaś na tym, że wszystkie te działania rozwojowe są realizowane w wyjątkowej relacji mistrz – uczeń.

Dzięki współpracy, którą podjęliśmy z Wyższą Szkołą Bankową i SWPS, wszyscy pracownicy mogą skorzystać ze specjalnych zniżek na studia i szkolenia. Dofinansowujemy również naukę języków obcych. Jeśli na wybranym stanowisku znajomość języka obcego jest konieczna do wykonywania obowiązków, Kaufland pokrywa w całości koszt kursu językowego dla pracownika. Dla osób, które chcą podszkolić język obcy i nie jest to bezpośrednio związane z zakresem ich pracy, przygotowaliśmy 40% zniżki na indywidualne kursy.

Stabilność zatrudnienia… większa, niż myślisz!

Aktualnie Kaufland w ośmiu europejskich krajach prowadzi 1450 marketów i zatrudnia około 148 000 pracowników.

W Polsce działamy od 2001 roku.

Prowadzimy ponad 220 marketów i otwieramy kolejne.
Zatrudniamy ponad 15 000 pracowników.
Mamy w sprzedaży średnio 20 000 różnych artykułów, w tym produkty spożywcze oraz codziennego użytku.

Stabilność w pracy to dla wielu osób niezwykle ważna rzecz… i też mamy ją w Kauflandzie. Dlatego ponad 20-letnie staże pracy naszych pracowników nie są czymś wyjątkowym. To pokazuje, że praca z nami daje pewność, jest konkurencyjna i ciekawa.

To jednak nie wszystko. W Kauflandzie pracują całe pokolenia. To dla nas najlepsza rekomendacja, bo polecanie nas – jako wartościowego pracodawcy – swojej rodzinie jest dla nas bardzo dużym wyróżnieniem. Dziękujemy!

Skoro mówimy już o rodzinie… Jeśli wychowujesz dzieci, możesz liczyć na wsparcie firmy, począwszy od wyprawki dla maluszka, po możliwość pracy ze swoją pociechą w naszej Centrali.

Relacje z pracownikami… lepsze, niż myślisz!

Czy wiesz, że nasi Eksperci ds. Relacji Pracowniczych każdego dnia pozostają do dyspozycji pracowników Kauflandu? To 7 wyjątkowych osób, które w razie potrzeby są w stanie odwiedzić każde miejsce w kraju.

Nasi Eksperci są w nieustannym kontakcie z pracownikami. Odpowiadają na ich pytania związane z benefitami pracowniczymi, działaniami promującymi zdrowie oraz udzielają informacji na temat nowych projektów personalnych w firmie. Starają się tworzyć trwałe, oparte na zaufaniu relacje z pracownikami oraz kadrą managerską. Umacniają wartości firmy, wspierają pozytywną atmosferę pracy i budują angażujące środowisko pracy.

Ekspert pojawi się wtedy, gdy musisz się zmierzyć z życiowym problemem i to zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Od spraw technicznych jak niedziałająca aplikacja Kaufland w telefonie, przez rozładowanie napięć ze współpracownikami, po życiowe, poważne zdarzenia. W każdej sytuacji możesz liczyć na ich pomoc i wsparcie.

To unikalne rozwiązanie stworzone z myślą o pracownikach Kauflandu. Ekspert ds. relacji poinformuje Cię również o naszych akcjach prozdrowotnych, sportowych wyzwaniach czy konkursach.

Zaangażowanie społeczne… większe, niż myślisz!

Nawet małe inicjatywy mogą zmienić świat… na dobre. Proste działanie każdego dnia wystarczy. Dlatego w Kauflandzie angażujemy się społecznie.

Chcemy być lepszą firmą, która rozwija się w sposób zrównoważony, z poszanowaniem i odpowiedzialnością wobec ludzi i środowiska. W działania CSR chcemy angażować nie tylko naszych pracowników ale i klientów. Zróbmy to razem!

Każdego roku, gdy zbliżają się święta Bożego Narodzenia, na wszystkich naszych pracowników czekają specjalnie przygotowane upominki świąteczne, a w nich ich ulubione produkty. Ostatnio przeznaczyliśmy na ten cel 14 mln złotych! Nasza bożonarodzeniowa paczka inspirowana jest społeczną odpowiedzialnością biznesu – karton wykonany jest z poddanej recyclingowi tektury i papieru pochodzących z naszych marketów.

Od 2017 organizujemy świąteczną akcję „List do św. Mikołaja” na rzecz podopiecznych Fundacji „Serca dla Maluszka”. O swoich największych marzeniach, ale i potrzebach dzieci piszą w listach, które następnie trafiają do Świętych Mikołajów – pracowników Kauflandu gotowych spełnić pragnienia najmłodszych. 6 grudnia przygotowane prezenty docierają do autorów listów. Od początku akcji przekazaliśmy 1126 prezentów. I jak tu nie wierzyć w Mikołaja!

To nie wszystkie nasze działania.

Jesteśmy uczestnikami programu „Fur Free Retailer“, tym samym rezygnujemy z produktów wykonanych z naturalnego futra i obszytych futrem w całym naszym asortymencie (różnego typu tekstylia, dodatki i zabawki dla zwierząt).

Podejmujemy inicjatywy, które wpływają na zmniejszenie poziomu niedożywienia i przeciwdziałają marnowaniu żywności. Jej nadwyżki przekazujemy organizacjom pożytku publicznego – Bankom Żywności, Caritas Polska oraz Towarzystwu Pomocy im. św. Brata Alberta. Następnie darowizny z naszych marketów trafiają do osób potrzebujących.

W trosce o zdrowie kobiet, wraz z partnerami - firmą LUX MED oraz Geneva Trust, regularnie organizujemy bezpłatne badania mammograficzne na parkingach naszych marketów. Ponadto w ramach profilaktyki raka piersi na terenie wybranych sklepów istnieje możliwość wykonania badań profilaktycznych oraz konsultacji ze specjalistami.

EKO od dziecka – nie marnuję! Nasi pracownicy przeprowadzili kilkanaście warsztatów o tematyce #zerowaste, w których udział wzięło ponad 600 dzieci! Uczestnicy warsztatów mogli również spróbować swoich sił w konkursie na najlepiej przygotowane drugie śniadanie zgodnie z zasadami niemarnowania żywności. Na pięciu zwycięzców czekała specjalna nagroda – gotowanie razem z Beatą Śniechowską, szefową kuchni i zwyciężczynią drugiej edycji programu MasterChef.

Co roku w ramach aktywności na rzecz planety nasi pracownicy wraz z rodziną i znajomymi angażują się w akcję Sprzątania Świata, organizowaną i koordynowaną przez Fundację Nasza Ziemia. Działania REmove, polegające m.in. na usuwaniu odpadów ze środowiska, to jeden z filarów naszej strategii Reset Plastic.

SadziMY lasy – akcję sadzenia lasów zorganizowaliśmy po raz pierwszy na tak dużą skalę – w pięciu lokalizacjach na terenie całej Polski siły połączyło 200 pracowników naszej firmy, udowadniając, jak ważne są dla nas działania na rzecz ochrony klimatu.

U nas sport i zdrowie… są ważniejsze, niż myślisz!

Zdrowie idzie w parze ze sportem – to wie każdy. U nas nie tylko idzie… a nawet biegnie. To wszystko za sprawą corocznej akcji Biegu Kobiet Zawsze Pier(W)si, która odbywa się we Wrocławiu, a zdalnie w całej Polsce. Ostatnia odsłona tego wydarzenia zintegrowała blisko 500 pracowniczek Kauflandu oraz 3000 innych biegaczy. W tym roku bieg odbył się pod hasłem #badamhpv i miał na celu szerzenie świadomości na temat raka szyjki macicy.

Podczas wydarzenia każda z zawodniczek mogła wykonać darmowy test na HPV oraz poznać szczegóły związane z profilaktyką raka szyjki macicy.

Uczestniczymy również w Biegu Firmowym we Wrocławiu, w którym może wziąć udział każdy pracownik. Zabawa trwa już od 10 lat. Na stracie gromadzi się nawet 300 osób, które rywalizują na dystansie 5 km. Tutaj również istnieje szansa na zdalne dołączenie do biegu, dzięki specjalnej, przeznaczonej do tego aplikacji.

Miłośnicy dwóch kółek mogą wziąć udział w Rajdzie Rowerowym. Zmagania mają formę gry miejskiej rozgrywanej na ulicach Wrocławia. Warto dodać, że w Centrali firmy można dokonać darmowego przeglądu roweru przed sezonem.

Każdy z pracowników ma także do dyspozycji wiele pakietów medycznych.

Złoty pakiet LuxMed także dla rodziny. W ramach pakietu firma oferuje również nieodpłatne szczepienia na grypę przed sezonem największych zachorowań. Dodatkowo oferujemy 50% dofinansowania do rachunków za wizytę u dentysty.

Standardowo każdy z pracowników może rozszerzyć swój pakiet o rodzinę.

Rozpoczęliśmy też w Centrali nową akcję umożliwiającą badanie markerów onkologicznych. To rzadkość wśród pracodawców.

Podczas Eventu Cukrzycowego można dowiedzieć się o chorobie i sposobach walki z nią.

W ramach społecznej odpowiedzialności biznesu od kilku lat aktywnie wspieramy najciekawsze inicjatywy lokalnych grup w regionach całej Polski. Staramy się wspomagać zarówno finansowo, jak i rzeczowo szkoły, uczelnie, kluby sportowe, placówki pomocy społecznej, domy dziecka oraz schroniska dla zwierząt.

Benefity… korzystniejsze, niż myślisz!

Staramy się, aby nasi pracownicy bez trudu mogli pogodzić życie zawodowe z prywatnym. Wiemy, co jest dla nich istotne i właśnie dlatego oferujemy szereg przydatnych benefitów.

Mogą oni liczyć na wsparcie firmy, począwszy od wyprawki dla maluszka, po możliwość pracy ze swoją pociechą w naszej Centrali, gdzie do dyspozycji pracownika jest specjalny pokój wyposażony w szereg atrakcyjnych, właściwych dla danego wieku dziecka elementów oraz stanowisko pracy dla rodzica.

Niezależnie od wymiaru czasu pracy lub aktualnej sytuacji zawodowej bądź życiowej oferujemy elastyczny model czasu pracy. W naszej Centrali pracę możesz rozpocząć między godz. 7.00 a 9.00.

Zapewniamy możliwość skorzystania z dłuższej przerwy zawodowej (od 1 do 3 miesięcy). Urlop Sabbatical można wykorzystać na wiele sposobów – na podróże, dalsze kształcenie czy po prostu spędzenie czasu z rodziną i przyjaciółmi.

To szeroka oferta aktywności sportowo-rekreacyjnych. Gwarantuje możliwość korzystania z tysięcy obiektów sportowych w całej Polsce dla Ciebie i Twojej rodziny.

„Zdrowy kręgosłup” oraz zajęcia ogólnorozwojowe, a także konsultacje z trenerem personalnym. To wszystko całkowicie bezpłatne dla pracowników.

Raz w roku finansowane są imprezy integracyjne dla pracowników.

Dbamy o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, finansując prywatną opiekę medyczną LuxMed.

Organizowane regularnie dla pracowników Centrali Kuafland oraz naszych centrów logistycznych. Masaże pomagają rozluźnić napięte mięśnie, zmniejszyć poziom stresu i zmęczenia oraz zwiększyć efektywność i koncentrację pracowników.

Na Boże Narodzenie oraz Wielkanoc pracownicy otrzymują bon zakupowy do naszych marketów. Bon jest wielokrotnego użytku, automatycznie doładowywany i można go wykorzystać w ciągu czterech lat od momentu otrzymania.

Każdego roku, gdy zbliżają się święta Bożego Narodzenia, na wszystkich naszych pracowników czekają specjalnie przygotowane upominki świąteczne, a w nich ich ulubione produkty. Nasza bożonarodzeniowa paczka inspirowana jest społeczną odpowiedzialnością biznesu – karton wykonany jest z poddanej recyclingowi tektury i papieru, pochodzących z naszych marketów.

Każdy pracownik, który znajdzie się w szczególnej sytuacji losowej, może liczyć na wsparcie finansowe ze strony Kauflandu – służy temu system bezzwrotnych zapomóg. Nasz budżet na ten cel to aż 1,2 mln złotych.

Przy przejściu na emeryturę, każdy pracownik w dowód uznania za przepracowane lata otrzymuje od Kauflandu dodatkowe świadczenie pieniężne.

Odpowiednio po 10, 25 lub 40 latach spędzonych w naszej firmie organizujemy imprezę jubileuszową dla pracowników, która jest doskonałą okazją do docenienia pracownika.

Oferujemy możliwość rezerwacji samochodu w Centrali firmy do celów prywatnych, np. na weekend.

Zebrane w jednym miejscu, wszystkie informacje o benefitach oferowanych przez Kaufland swoim pracownikom. Stworzony również w języku ukraińskim z myślą o pracownikach nieposługujących się płynnie językiem polskim.

Każdy pracownik za pomocą aplikacji ma dostęp do wielu informacji w jednym miejscu: strona społecznościowa K-Familia (posty społecznościowe od pracowników dla pracowników), praktyczne i wiarygodne wiadomości o Kauflandzie, krótkie ankiety, konkursy, połączenie z HR portalem (paski płac, czas pracy, stan urlopu wypoczynkowego), dostęp do wewnętrznych ofert pracy, kalendarz wydarzeń firmowych.

Pracownicy decydujący się na rozpoczęcie studiów, dzięki współpracy Kauflandu z Wyższą Szkołą Bankową i SWPS Uniwersytetem Humanistyczno-Społecznym, mogą uzyskać rabat na czesne za studia nawet do 15% oraz skorzystać z preferencyjnych warunków zapisów.

Przeznaczamy na ten cel aż 22 mln złotych rocznie! Dodatkowo dysponujemy budżetem w kwocie 1,2 mln złotych, który przeznaczamy na zapomogi dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej lub losowej.

Zależy nam, aby oprócz codziennych obowiązków pracownicy mieli szansę na zaprezentowanie swoich zainteresowań i pochwalenie się nimi przed kolegami z pracy. Zorganizowaliśmy konkurs pt. „Czas na zdrowie z Kauflandem”, w którym nagrodą był wyjazd zdrowotny/relaksacyjny do wybranego ośrodka w Polsce dla dwóch osób.

„Jak wygląda praca mojej mamy/mojego taty w Kauflandzie?” Nagrodzone zostało każde z 64 dzieci biorących udział w zabawie.

Przynajmniej raz w miesiącu dla naszych pracowników organizowane są spotkania ze specjalistami z różnych dziedzin. Spotkania mają charakter edukacyjny i poruszają tematy zdrowia, sportu, zdrowego stylu życia czy balansu w życiu prywatnym i zawodowym. Przykładowe tematy spotkań to „Ruch i aktywność fizyczna – jak wpływa na odporność i samopoczucie”; „Zero waste w kuchni”; „Jasna strona stresu i jego optymalizacja”; „Ciałopozytywność jako element holistycznego dobrostanu”; „Porozmawiajmy o różnorodności”; „Jak zarządzać budżetem osobistym?”; „Zdrowy balans w Tłusty Czwartek”.