Już ponad 20 lat rozwijamy się w Europie Środkowej i Wschodniej. Mamy ponad 1600 marketów, prowadzimy kilka zakładów mięsnych i centrów logistycznych. Nasz zespół tworzy ponad 155 000 pracowników zatrudnionych w całej Europie. Odnosimy spektakularne sukcesy, na które nieprzerwanie pracujemy.
Jeśli chcesz poznać historię firmy, dowiedzieć się więcej o naszym szerokim asortymencie i wyróżnieniach oraz działaniach Kauflandu na rzecz ochrony środowiska, kliknij tutaj.
Każdego dnia nasi pracownicy troszczą się o to, by klienci czuli się wyjątkowo w naszych sklepach. Jako część Grupy Schwarz, Kaufland jest jednym z wiodących przedsiębiorstw na rynku europejskiego handlu detalicznego. Nie tylko w Polsce, ale także w Niemczech, Czechach, Słowacji, Chorwacji, Rumunii, Bułgarii i Mołdawii stawiamy na najwyższą jakość, szeroki wybór produktów oraz atrakcyjne ceny. Aby temu sprostać, stale się rozwijamy, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych klientów.
Nasz bogaty i przemyślany asortyment dostępny w ponad 260 marketach to przeszło 20 000 różnych artykułów, w tym wysokiej jakości produkty regionalne, towary markowe oraz atrakcyjne marki własne. Jesteśmy przekonani, że nasza oferta zadowoli nawet najbardziej wymagających klientów.
Ponad 16 000 pracowników w centrali, w marketach oraz w centrach logistycznych z pełnym zaangażowaniem buduje sukces naszej firmy. Bardzo ważny jest dla nas rozwój indywidualnego potencjału, a nasze wartości to: zaufanie, szacunek, przynależność, efektywność i pragmatyzm. Nasza codzienna współpraca oparta jest na wzajemnym szacunku i partnerskich relacjach, a także wspólnym dążeniu do celu, jakim jest stawanie się coraz lepszym.
Na rynku pracy jesteśmy postrzegani jako atrakcyjny pracodawca, o czym świadczą wyróżnienia, które otrzymujemy. Szczególnie dbamy o świetne warunki pracy i przyjazną atmosferę.
Po raz kolejny zostaliśmy uznani przez Top Employers Institute za najlepszego pracodawcę w Polsce i Europie, dołączając tym samym do grona prestiżowych przedsiębiorstw, które oferują bardzo dobre warunki pracy, tworzą spójną kulturę organizacyjną oraz zapewniają pracownikom możliwości rozwoju zawodowego. Międzynarodowe badania prowadzone co roku przez Top Employers Institute wskazują czołowych globalnych pracodawców - tych, którzy dbają o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji oraz dążą do ciągłego doskonalenia praktyk związanych z zatrudnieniem. Sednem procesu obowiązującego w projekcie Top Employers jest poddanie się szczegółowemu badaniu i spełnienie określonych w nim wysokich standardów odnośnie zarządzania zasobami ludzkimi. Dopiero ta ocena pozwala uzyskać certyfikację. Kompleksowe badanie warunków pracy, któremu zostaliśmy poddani, jest dodatkową gwarancją prawidłowego przebiegu procesu. Polityka zatrudnienia w firmie oceniana była w oparciu o następujące kryteria: strategia rozwoju talentów, planowanie zasobów ludzkich, wdrażanie nowych pracowników (on-boarding), szkolenia i rozwój, zarządzanie wynikami, rozwijanie umiejętności przywódczych, rozwój kariery i planowanie sukcesji, wynagrodzenia i świadczenia, kultura organizacyjna oraz well-being. Badanie potwierdziło wyjątkowe warunki pracy w naszej firmie, co zapewniło nam miejsce w elitarnej grupie pracodawców certyfikowanych przez Top Employers Institute.
Kaufland Polska z godłem i nagrodą „FRIENDLY WORKPLACE”
To wyróżnienie redakcji MarkaPracodawcy.pl dla firm, które mogą pochwalić się nowoczesnym podejściem w obszarze polityki personalnej i rozwoju pracowników. Nagradzane są w nim firmy, które szanują i wspierają model równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym, tworzą zdrowe i przyjazne środowisko pracy, stawiają na otwarte i partnerskie relacje z pracownikami, inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych oraz zainteresowań.
Równe traktowanie i pełna szacunku współpraca oparta na klarownych zasadach to nasza codzienność - tego samego oczekujemy od innych. Działamy z szacunkiem i bez uprzedzeń. Szanujemy indywidualność naszych pracowników, która jest istotnym elementem wspólnego rozwoju. Każdy pracownik ma szansę, by się wykazać, przejmować inicjatywę oraz działać samodzielnie i z większą odpowiedzialnością.
Jako pracodawca postępujący fair kierujemy się zawsze obiektywnymi kryteriami wyboru, podejmując decyzje o zatrudnieniu oraz dalszym rozwoju naszych pracowników niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, religii czy niepełnosprawności. Nasza jednolita struktura wynagrodzeń w całej firmie również opiera się na obiektywnych kryteriach, takich jak doświadczenie zawodowe, wiedza fachowa i kompetencje. W trosce o należyte realizowanie wszystkich obietnic oferujemy naszym pracownikom możliwość kontaktu z Ekspertem ds. pracowniczych, który jest niezależnym i kompetentnym partnerem, służącym radą i pomocą we wszystkich kwestiach pracowniczych.
Jako duże i prężnie działające przedsiębiorstwo oferujemy naszym pracownikom szerokie perspektywy rozwoju zawodowego. Wzmacniamy, wspieramy i podnosimy kwalifikacje naszych pracowników oraz dbamy o rozwój ich potencjału w miejscu pracy. To podstawa naszego sukcesu.
Bardzo ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy zostali odpowiednio i skutecznie wdrożeni. Już w pierwszym dniu swojej pracy uzyskasz wiele ciekawych informacji o naszej firmie i poznasz osoby do kontaktu z poszczególnych obszarów. Zapewnimy Ci indywidualne wdrożenie, dzięki czemu profesjonalnie przygotujesz się do przejęcia swoich obowiązków i poczujesz się pewnie, wykonując nowe zadania.
Każdy z naszych pracowników jest wyjątkowy i posiada różne kompetencje. Odkrywamy je, oceniamy i rozwijamy. Zgodnie z zasadą fair play nasz proces „Zarządzania potencjałem pracowników” jest przejrzysty i pozwala profesjonalnie zadbać o talenty w naszej firmie.
Podczas regularnych spotkań pracownicy i menedżerowie mają możliwość wzajemnego przekazywania sobie informacji zwrotnych na temat współpracy oraz osiąganych wyników. Rozmowy te opierają się na indywidualnym planie rozwoju zawodowego i osobistego.
Pierwsza praca na stanowisku kierowniczym wiąże się z licznymi obowiązkami i nowymi wyzwaniami. Dzięki naszemu 5-dniowemu programowi rozwojowemu poznasz nasze wartości i zasady zarządzania oraz zyskasz pewność siebie w nowej roli. Wspólnie stworzymy optymalne warunki do dobrej współpracy, opartej na wzajemnym zaufaniu i szacunku.
Różnorodne zadania praktyczne oraz wymiana doświadczeń zarówno z kolegami w trakcie szkoleń, jak również w pracy z przełożonym ugruntuje Twoją wiedzę praktyczną i stworzy mocny fundament Twojej codziennej pracy.
Poznasz 5 zasad zarządzania, które opierają się na naszych wartościach. Ten model to nasza misja i jednocześnie zobowiązanie wobec naszych pracowników.
Poznasz swoje mocne strony i obszary do rozwoju, dzięki czemu będziesz mógł się stale rozwijać.
Opanujesz zasady prowadzenia rozmów i dowiesz się, jak radzić sobie z problematycznymi rozmówcami i trudnymi tematami.
Poznasz swoją rolę jako osoby odpowiedzialnej za rozwój i wspieranie swoich pracowników.
Międzynarodowe perspektywy kariery
Firma Kaufland jest idealnym miejscem dla każdego, kto chciałby pracować w środowisku międzynarodowym. U nas czekają zadania, których realizacja możliwa jest tylko w drodze współpracy międzynarodowej. W zależności od obszaru zatrudnienia istnieje także możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego poza granicami kraju, w jednej z naszych europejskich lokalizacji. Interesuje Cię kariera międzynarodowa? Sprawdź aktualne oferty pracy w naszych zagranicznych spółkach.
