Możliwości rozwoju na stanowisku kierowniczym

Jesteśmy firmą o wysokiej wydajności, dlatego oferujemy różnorodne możliwości rozwoju zawodowego. Stawiamy na wzajemną wymianę wiedzy i doświadczeń, która wpływa na efektywny rozwój zawodowy i osobisty każdego z naszych pracowników. Podczas regularnych spotkań w ramach naszej kultury organizacyjnej pracownicy i menedżerowie mają możliwość wzajemnego przekazywania sobie informacji zwrotnych. Wspólnie odkrywamy potencjał naszych pracowników i podejmujemy działania wspierające ich rozwój. Dodatkowo oferujemy szerokie perspektywy rozwoju zawodowego, uwzględniając przy tym sytuację życiową i cele zawodowe każdego z pracowników.

Jako uczciwy pracodawca dbamy o to, aby nasi pracownicy otrzymywali wynagrodzenie wyłącznie w oparciu o obiektywne kryteria - niezależnie od płci.

Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy mogli efektywnie połączyć życie prywatne z życiem zawodowym, dlatego stworzyliśmy elastyczny model czasu pracy oraz możliwość skorzystania z pracy mobilnej. Pracownikom wychowującym dzieci oferujemy szerokie wsparcie, począwszy od wyprawki dla maluszka, po możliwość pracy ze swoją pociechą w naszej centrali, gdzie do dyspozycji pracownika jest specjalny pokój wyposażony w szereg atrakcyjnych, właściwych dla danego wieku dziecka elementów oraz stanowisko pracy dla rodzica.

Moja mama pracowała jako kierownik. Dlatego dla mnie było naturalne, że kobieta może pracować na wysokim stanowisku. Dopiero gdy wiele lat temu sama się zatrudniłam, zauważyłam, że coś jest nie tak. W procesie rekrutacyjnym na stanowisko menedżerskie, na dziesięć CV tylko dwa były przysłane przez panie. A szkoda, bo nie ma się czego bać! Tym bardziej w naszej firmie, w której drzwi dla kobiet są szeroko otwarte- mówi Grażyna Adamczyk, dyrektor Pionu Budowy i Rozwoju Nieruchomości w Biurze Regionalnym Kaufland Polska w Warszawie.

W Kauflandzie myślimy zdecydowanie inaczej. Wiem z doświadczenia, że panie, które wracają po urlopie macierzyńskim, są jeszcze lepiej zorganizowane, dzięki czemu stają się bardziej wartościowymi pracownikami. Są bardziej empatyczne i wrażliwe. Wręcz cieszymy się, kiedy nasze menedżerki zostają mamami. Zawsze czekamy na nie z otwartymi ramionami – zapewnia Ewelina Jarosińska członek Zarządu Obszary Centralne Kaufland Polska.

Nie było żadnego problemu, kiedy odchodziłam na urlopy macierzyńskie. Potem wracałam do pracy z podwójną energią - odpowiada Katarzyna Kotarska, starszy specjalista ds. zarządzania nieruchomościami w Kaufland Polska, prywatnie mama trójki dzieci.

Wsparcie rodziny jest kluczową kwestią. Kiedy dostałam propozycję awansu,   porozmawiałam z mężem, który sam przez wiele lat pracował w różnych korporacjach, więc pewnie łatwiej mu było zaakceptować moje służbowe wyjazdy. Jestem po prostu szczęściarą, bo nie w każdej rodzinie kobieta otrzymuje takie wsparcie. Myślę też, że nie każdy mężczyzna potrafi zrozumieć fakt, że kobieta chce robić karierę - mówi dyrektor Działu Zarządzania Nieruchomościami w Kaufland Polska Katarzyna Frach.

Logistyka jest wciąż kojarzona wyłącznie z mężczyznami. Przez długi czas byłam jedyną kobietą w dziale. Koledzy traktowali mnie trochę jak swojego kumpla. Na szczęście to się zmienia i pracuje u nas coraz więcej kobiet – mówi Aneta Wiącek, kierownik zmiany w dziale artykułów schładzanych w Centrum Dystrybucyjnym Kaufland w Rokszycach k. Woli Krzysztoporskiej.

Logistyka kojarzona jest z dźwiganiem. Na szczęście praca dzisiaj jest bardziej zautomatyzowana, więc także kobiety bez przeszkód odnajdą się w tym miejscu. Mimo wszystko widok pań tutaj nadal dziwi. Tym bardziej tych na stanowiskach menedżerskich. Zdarzają się takie sytuacje, że osoby z zewnątrz, np. kierowcy, wchodzą do pokoju i mówią, że chcieliby rozmawiać z kierownikiem. Odpowiadam: słucham. A oni są w szoku, nie dowierzają, że może nim być kobieta – opowiada Aneta Wiącek.

Aneta zarządza głównie mężczyznami, ja z kolei kieruję mieszanym zespołem. Zatrudnienie nas na tych stanowiskach jest doskonałym przykładem tego, że w Kauflandzie liczą się umiejętności, a nie płeć. Wszędzie tak to powinno wyglądać – mówi Anna Pacyniak, kierownik ds. utrzymania czystości w Centrum Dystrybucyjnym w Rokszycach.     

Przede wszystkim powinien być człowiekiem. Musi stworzyć dobrą atmosferę w pracy, żeby ludziom chciało się pracować. Zgrany zespół to podstawa – zaznacza Anna Pacyniak.