Kim jesteśmy

Wspólnie dbamy o to, aby zakupy były przyjemne

Już prawie 20 lat rozwijamy się w Europie Środkowej i Wschodniej. Mamy ponad 1500 marketów, prowadzimy kilka zakładów mięsnych i centrów logistycznych. Nasz zespół tworzy ponad 155 000 pracowników zatrudnionych w całej Europie. Odnosimy spektakularne sukcesy, na które nieprzerwanie pracujemy.

Jeśli chcesz poznać historię firmy, dowiedzieć się więcej o naszym szerokim asortymencie i wyróżnieniach oraz działaniach Kauflandu na rzecz ochrony środowiska, kliknij tutaj.

Każdego dnia nasi pracownicy troszczą się o to, by klienci czuli się wyjątkowo w naszych sklepach. Jako część Grupy Schwarz, Kaufland jest jednym z wiodących przedsiębiorstw na rynku europejskiego handlu detalicznego. Nie tylko w Polsce, ale także w Niemczech, Czechach, Słowacji, Chorwacji, Rumunii, Bułgarii i Mołdawii stawiamy na najwyższą jakość, szeroki wybór produktów oraz atrakcyjne ceny. Aby temu sprostać, stale się rozwijamy, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych klientów.

Nasz bogaty i przemyślany asortyment dostępny w ponad 247 marketach to przeszło 20 000 różnych artykułów, w tym wysokiej jakości produkty regionalne, towary markowe oraz atrakcyjne marki własne. Jesteśmy przekonani, że nasza oferta zadowoli nawet najbardziej wymagających klientów.

Ponad 15 500 pracowników w centrali, w marketach oraz w centrach logistycznych z pełnym zaangażowaniem buduje sukces naszej firmy. Bardzo ważny jest dla nas rozwój indywidualnego potencjału, dlatego jako dynamiczny, efektywny i działający zgodnie z zasadą fair play pracodawca oferujemy pełne wsparcie i pomoc każdemu pracownikowi. Nasza codzienna współpraca oparta jest na wzajemnym szacunku i partnerskich relacjach, a także wspólnym dążeniu do celu, jakim jest stawanie się coraz lepszym.

Poznaj nasze obszary działania

Sprzedaż

Logistyka

Centrala

Kaufland w liczbach

247 Liczba marketów w Polsce
ponad 15 500 Liczba osób zatrudnionych w Kaufland Polska
1 500 Liczba marketów we wszystkich spółkach
ponad 155 000 Liczba pracowników we wszystkich spółkach

1. Jasna komunikacja i wytyczanie kierunków

Komunikacja w Kauflandzie jest taka jak nasz model biznesowy – prosta i bezpośrednia. Mówimy w sposób zrozumiały, do konfliktów podchodzimy otwarcie, reagujemy na nie na bieżąco oraz rozwiązujemy je konstruktywnie. Rozmawiamy ze sobą jak partnerzy. Jako menedżerowie porządkujemy informacje i dane, zapewniając w ten sposób efektywność działania. Przekazujemy naszym pracownikom w przystępny sposób wszystkie istotne informacje potrzebne do terminowej realizacji ich zadań. Decyzje podejmujemy konsekwentnie i w sposób zrozumiały. W razie konieczności wyjaśniamy podstawy podjętych decyzji i zapewniamy przejrzystość sytuacji. Szanujemy pracowników, którzy mają odwagę zadawać pytania również wtedy, gdy są one krytyczne. Chętnie na nie odpowiadamy, dbając o uzasadnienie kierunku naszego myślenia.

2. Rozwój zasady zarządzania jako zobowiązanie wobec pracowników

Efektywność naszych pracowników to czynnik decydujący o sukcesie przedsiębiorstwa. Z tego względu elementarnym zadaniem każdego menedżera jest rozwijanie potencjału pracowników w jak najlepszy sposób. Mocne strony naszych współpracowników i ich rozwój w całym przedsiębiorstwie są miernikiem, według którego oceniamy sami siebie. Wspieramy naszych pracowników i umożliwiamy im rozwój poprzez realizację zadań. Jednocześnie konsekwentnie wymagamy zaangażowania w codzienne obowiązki.
Wiemy, jak wielkie znaczenie dla naszych pracowników ma wyrażanie uznania dla nich. Tworzymy otoczenie, w którym doceniane są wyniki oraz zaangażowanie, a pracownicy są zmotywowani do wykonywania swojej pracy na najwyższym poziomie. Nasi pracownicy mają prawo wiedzieć, w jakim miejscu się znajdują. Dlatego też na bieżąco udzielamy im konstruktywnego i pełnego szacunku feedbacku. Nie tylko udzielamy informacji zwrotnej. Również od naszych pracowników oczekujemy uwag dotyczących współpracy z nami, ponieważ wiemy, że dobre zarządzanie pracownikami wymaga także refleksji na temat własnego zachowania.

3. Efektywność i dynamiczne działanie

Nie przestajemy stawać się coraz lepsi. Dlatego stale weryfikujemy to, czym dysponujemy, i wprowadzamy konieczne zmiany. Wprowadzamy dynamikę, która - ukierunkowana na cel - sprawia, że dobre staje się lepsze. To, co aktualnie stanowi dla nas najlepsze rozwiązanie, pozostawiamy bez zmian. Nasz model biznesowy wymaga prostych i sprawnych rozwiązań. Jako kadra menedżerska dbamy o to, aby odpowiednio kształtować codzienne procesy. Przestrzegamy zdefiniowanych ustaleń. Tylko w ten sposób we wszystkich krajach możemy zapewnić stale utrzymujący się wysoki standard, równocześnie elastycznie dopasowując się do lokalnych warunków. To my odpowiadamy za nasze zespoły i sami czujemy się ich częścią. Poza tym ponosimy odpowiedzialność za współpracę między zespołami. We wszystkim, co robimy, stawiamy sobie za cel sukces całego przedsiębiorstwa.

4. Postępowanie fair i budowanie zaufania

Jako kadra menedżerska firmy Kaufland każdego traktujemy z szacunkiem oraz bez uprzedzeń. Szanujemy osobowość naszych pracowników i ich umiejętności. Szacunku wobec innych oczekujemy również od naszych ludzi. Jesteśmy przekonani, że nasi pracownicy są w stanie poradzić sobie z odpowiedzialnością, jaka na nich spoczywa. Kontrola to dla nas aktywna forma wsparcia, a nie wyraz nieufności. Ugruntowuje ona nasz model biznesowy oraz pomaga nam stawać się lepszymi. Budujemy kulturę, w której pracownik ma odwagę iść również nową drogą. Błędy postrzegamy jako szansę na naukę i rozwój. Jako kadra menedżerska zawsze traktujemy naszych pracowników po partnersku. My sami jesteśmy przewidywalni oraz wiarygodni. Dotrzymujemy danego słowa. Konsekwentnie trzymamy się ustaleń. Postępując fair, budujemy zaufanie. Tym samym tworzymy atmosferę pracy, w której każda osoba w zespole daje z siebie to, co najlepsze.

5. Odpowiedzialne działanie i bycie wzorem

Jako kadra menedżerska jesteśmy przedsiębiorczy. Myślimy i działamy, mając świadomość swojej odpowiedzialności,
a decyzje podejmujemy tak, jakby była to nasza własna firma.
Odpowiedzialnie wykorzystujemy posiadane zasoby. Z pasją podchodzimy do naszej pracy, naszych zadań i naszego zespołu. Delegujemy odpowiedzialność. Tym samym tworzymy przestrzeń do działania dla naszych pracowników i równocześnie wyznaczamy wyraźne granice podejmowania samodzielnych decyzji. Pełniąc funkcję menedżerów, kreujemy rzeczywistość. Dlatego stale swoją postawą dajemy dobry przykład. Na pierwszy plan zawsze wysuwa się wynik pracy zespołu. Działamy pewnie, jednak nie autorytarnie. Jesteśmy wzorem do naśladowania.

Nasze wartości

EFEKTYWNOŚĆ

Rozwijamy się wspólnie i przekraczamy własne granice. Efektywność jest podstawą naszych działań. Sprawia, że jesteśmy dumni i toruje nam drogę do rozwoju – osobistego, zespołowego i organizacyjnego. Stawiamy sobie ambitne, ale realne cele, do których z pasją dążymy. Mamy wielkie plany i chcemy je realizować. Wyzwania, które napotykamy, zamieniamy w możliwości. Szukamy skutecznych rozwiązań i wybieramy pragmatyczne podejście. W ten sposób umacniamy naszą wiodącą pozycję i tworzymy wartość dodaną dla naszych klientów.

SZACUNEK

Stawiamy ludzi w centrum. Szacunek rozumiemy jako otwarte, pełne uznania i uczciwe zachowanie. Rozmawiamy ze sobą - nie o sobie nawzajem. W ten sposób tworzymy kulturę, w której każdy jest ceniony. Stawiamy na równe szanse, jesteśmy otwarci na różnorodność i uznajemy ją za mocną stronę. Zachowanie oparte na szacunku jest podstawą naszego sukcesu.

ZAUFANIE

Wierzymy sobie i w siebie nawzajem. Zaufanie jest podstawą wszystkiego, a zwłaszcza dobrej współpracy. Dlatego ufamy sobie nawzajem i wierzymy w siebie. Komunikujemy się otwarcie i szczerze. Każdy może polegać na nas i naszym słowie, ponieważ dotrzymujemy obietnic i uzgodnień. Uczymy się na błędach, aby dalej się rozwijać.

PRAGMATYZM

Myślimy z rozmachem twardo stąpając po ziemi. Nasze praktyczne podejście jest jednym z filarów naszego sukcesu i stabilności. W ten sposób zbudowaliśmy silną pozycję i nadal będziemy się rozwijać stąpając twardo po ziemi. Działamy w sposób zorientowany na wyniki. Znamy nasze mocne i słabe strony i konstruktywnie sobie z nimi radzimy. Przede wszystkim traktujemy siebie nawzajem na równi i doceniamy wkład każdego z nas.

PRZYNALEŻNOŚĆ

Jedno „my“ jest silniejsze od wielu „ja“. Przynależność oznacza solidarność i lojalność. Chcemy, aby każdy czuł się częścią naszej społeczności, ponieważ razem jesteśmy silniejsi niż w pojedynkę. Skupiamy się na silnych i trwałych relacjach, zarówno wewnątrz firmy jak i we współpracy z partnerami zewnętrznymi. Wiemy, że tylko razem możemy osiągnąć sukces.

Wyróżnienia

Co nas wyróżnia

Na rynku pracy jesteśmy postrzegani jako atrakcyjny pracodawca, o czym świadczą wyróżnienia, które otrzymujemy. Szczególnie dbamy o świetne warunki pracy i przyjazną atmosferę.

1. Jesteśmy Top Employer 2024!

Po raz kolejny zostaliśmy uznani przez Top Employers Institute za najlepszego pracodawcę w Polsce i Europie, dołączając tym samym do grona prestiżowych przedsiębiorstw, które oferują bardzo dobre warunki pracy, tworzą spójną kulturę organizacyjną oraz zapewniają pracownikom możliwości rozwoju zawodowego. Międzynarodowe badania prowadzone co roku przez Top Employers Institute wskazują czołowych globalnych pracodawców - tych, którzy dbają o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji oraz dążą do ciągłego doskonalenia praktyk związanych z zatrudnieniem. Sednem procesu obowiązującego w projekcie Top Employers jest poddanie się szczegółowemu badaniu i spełnienie określonych w nim wysokich standardów odnośnie zarządzania zasobami ludzkimi. Dopiero ta ocena pozwala uzyskać certyfikację. Kompleksowe badanie warunków pracy, któremu zostaliśmy poddani, jest dodatkową gwarancją prawidłowego przebiegu procesu. Polityka zatrudnienia w firmie oceniana była w oparciu o następujące kryteria: strategia rozwoju talentów, planowanie zasobów ludzkich, wdrażanie nowych pracowników (on-boarding), szkolenia i rozwój, zarządzanie wynikami, rozwijanie umiejętności przywódczych, rozwój kariery i planowanie sukcesji, wynagrodzenia i świadczenia, kultura organizacyjna oraz well-being. Badanie potwierdziło wyjątkowe warunki pracy w naszej firmie, co zapewniło nam miejsce w elitarnej grupie pracodawców certyfikowanych przez Top Employers Institute. Tytuł Top Employer otrzymaliśmy w tym roku ósmy raz z rzędu.
2. Jesteśmy Friendly Workplace

Kaufland Polska z godłem i nagrodą „FRIENDLY WORKPLACE”
To wyróżnienie redakcji MarkaPracodawcy.pl dla firm, które mogą pochwalić się nowoczesnym podejściem w obszarze polityki personalnej i rozwoju pracowników. Nagradzane są w nim firmy, które szanują i wspierają model równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym, tworzą zdrowe i przyjazne środowisko pracy, stawiają na otwarte i partnerskie relacje z pracownikami, inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych oraz zainteresowań.

Równe szanse

Każdy przyczynia się do sukcesu firmy

Równe traktowanie i pełna szacunku współpraca oparta na klarownych zasadach to nasza codzienność - tego samego oczekujemy od innych. Działamy z szacunkiem i bez uprzedzeń. Szanujemy indywidualność naszych pracowników, która jest istotnym elementem wspólnego rozwoju. Każdy pracownik ma szansę, by się wykazać, przejmować inicjatywę oraz działać samodzielnie i z większą odpowiedzialnością.

Jako pracodawca postępujący fair kierujemy się zawsze obiektywnymi kryteriami wyboru, podejmując decyzje o zatrudnieniu oraz dalszym rozwoju naszych pracowników niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, religii czy niepełnosprawności. Nasza jednolita struktura wynagrodzeń w całej firmie również opiera się na obiektywnych kryteriach, takich jak doświadczenie zawodowe, wiedza fachowa i kompetencje. W trosce
o należyte realizowanie wszystkich obietnic oferujemy naszym pracownikom możliwość kontaktu z Ekspertem ds. pracowniczych, który jest niezależnym i kompetentnym partnerem, służącym radą i pomocą we wszystkich kwestiach pracowniczych.

Postaw na rozwój zawodowy

Jako duże i prężnie działające przedsiębiorstwo oferujemy naszym pracownikom szerokie perspektywy rozwoju zawodowego. Wzmacniamy, wspieramy i podnosimy kwalifikacje naszych pracowników oraz dbamy o rozwój ich potencjału w miejscu pracy. To podstawa naszego sukcesu.

Ein Kaufland-Mitarbeiter sitzt an seinem Büro-Arbeitsplatz vor dem Bildschirm. An seiner rechten Seite steht eine Kollegin, die ebenfalls auf den Bildschirm schaut.

Rozpocznij swoją karierę od gruntownego wdrożenia

Bardzo ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy zostali odpowiednio i skutecznie wdrożeni. Już w pierwszym dniu swojej pracy uzyskasz wiele ciekawych informacji o naszej firmie i poznasz osoby do kontaktu z poszczególnych obszarów. Zapewnimy Ci indywidualne wdrożenie, dzięki czemu profesjonalnie przygotujesz się do przejęcia swoich obowiązków i poczujesz się pewnie, wykonując nowe zadania

_{Zarządzanie potencjałem pracowników}

Rozpoznaj swoje mocne strony i rozwijaj swój potencjał

Każdy z naszych pracowników jest wyjątkowy i posiada różne kompetencje. Odkrywamy je, oceniamy i rozwijamy. Zgodnie z zasadą fair play nasz proces „Zarządzania potencjałem pracowników” jest przejrzysty i pozwala profesjonalnie zadbać o talenty w naszej firmie.

Podczas regularnych spotkań pracownicy i menedżerowie mają możliwość wzajemnego przekazywania sobie informacji zwrotnych na temat współpracy oraz osiąganych wyników. Rozmowy te opierają się na indywidualnym planie rozwoju zawodowego i osobistego.

_{Akademia menedżera}

Twój pewny start na pierwszym stanowisku kierowniczym

Pierwsza praca na stanowisku kierowniczym wiąże się z licznymi obowiązkami i nowymi wyzwaniami. Dzięki naszemu 5-dniowemu programowi rozwojowemu poznasz nasze wartości i zasady zarządzania oraz zyskasz pewność siebie w nowej roli. Wspólnie stworzymy optymalne warunki do dobrej współpracy, opartej na wzajemnym zaufaniu i szacunku.

Różnorodne zadania praktyczne oraz wymiana doświadczeń zarówno z kolegami w trakcie szkoleń, jak również w pracy z przełożonym ugruntuje Twoją wiedzę praktyczną i stworzy mocny fundament Twojej codziennej pracy.

Międzynarodowe perspektywy kariery
Firma Kaufland jest idealnym miejscem dla każdego, kto chciałby pracować w środowisku międzynarodowym. U nas czekają zadania, których realizacja możliwa jest tylko w drodze współpracy międzynarodowej. W zależności od obszaru zatrudnienia istnieje także możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego poza granicami kraju,
w jednej z naszych europejskich lokalizacji. Interesuje Cię kariera międzynarodowa? Sprawdź aktualne oferty pracy w naszych zagranicznych spółkach.

Otwarte rekrutacje w Kauflandzie