Twoja przyszłość w Kaufland
Jesteśmy międzynarodową firmą handlową, która stawia na efektywność, dynamikę i fair play. Nasz sukces w Polsce tworzy kilkanaście tysięcy zaangażowanych pracowników. Dołącz do nas! Zadbamy o Twoją przyszłość, oferując Ci rozwój zawodowy i możliwość wykorzystania Twoich mocnych stron.
Wspólnie dbamy o to, aby zakupy były przyjemne
Każdego dnia blisko 132 000 naszych pracowników troszczy się o to, by klienci czuli się wyjątkowo w naszych sklepach. Jako część Grupy Schwarz, Kaufland jest jednym z wiodących przedsiębiorstw na rynku europejskiego handlu detalicznego. Nie tylko w Polsce, ale także w Niemczech, Czechach, Słowacji, Chorwacji, Rumunii, Bułgarii i Mołdawii stawiamy na najwyższą jakość, szeroki wybór produktów oraz atrakcyjne ceny. Aby temu sprostać, stale się rozwijamy, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych klientów.
Nasz bogaty i przemyślany asortyment dostępny w ponad 220 marketach to przeszło 20 000 różnych artykułów, w tym wysokiej jakości produkty regionalne, towary markowe oraz atrakcyjne marki własne. Jesteśmy przekonani, że nasza oferta zadowoli nawet najbardziej wymagających klientów.
Ponad 15 000 pracowników w centrali, w marketach oraz w centrach logistycznych z pełnym zaangażowaniem buduje sukces naszej firmy. Bardzo ważny jest dla nas rozwój indywidualnego potencjału, dlatego jako dynamiczny, efektywny i działający zgodnie z zasadą fair play pracodawca oferujemy pełne wsparcie i pomoc każdemu pracownikowi. Nasza codzienna współpraca oparta jest na wzajemnym szacunku i partnerskich relacjach, a także wspólnym dążeniu do celu, jakim jest stawanie się coraz lepszym.
Nasze wartości
Poznaj bliżej wartości, jakimi kierujemy się na co dzień w firmie.
Efektywność
Nasza efektywność to fundament stanowiący
o naszym sukcesie. Wymaga
działania, ukierunkowania na cel, odwagi i zaangażowania. Dotyczy to
zarówno każdego pojedynczego pracownika, jak i całego zespołu.
Dynamika
Dynamika to siła, dzięki której ulepszamy to, co dobre i tworzymy nowe. Zakłada ona gotowość
i zdolność do wprowadzania zmian oraz świadome przejmowanie odpowiedzialności. To stanowi o naszej skuteczności w działaniu.
Fair play
Fair play opiera się na wzajemnym szacunku
i uznaniu. Jest istotnym filarem naszej współpracy, która bazuje na zaufaniu. Poprzez uczciwość konsekwentnie osiągamy nasze cele.
Nasze zasady zarządzania jako zobowiązanie wobec pracowników
1. Jasna komunikacja & Wytyczanie kierunków
Komunikacja w Kauflandzie jest taka jak nasz model biznesowy – prosta i bezpośrednia. Mówimy w sposób zrozumiały, do konfliktów podchodzimy otwarcie, reagujemy na nie na bieżąco oraz rozwiązujemy je konstruktywnie. Rozmawiamy ze sobą jak partnerzy. Jako menedżerowie porządkujemy informacje i dane, zapewniając w ten sposób efektywność działania. Przekazujemy naszym pracownikom w przystępny sposób wszystkie istotne informacje potrzebne do terminowej realizacji ich zadań. Decyzje podejmujemy konsekwentnie i w sposób zrozumiały. W razie konieczności wyjaśniamy podstawy podjętych decyzji i zapewniamy przejrzystość sytuacji. Szanujemy pracowników, którzy mają odwagę zadawać pytania również wtedy, gdy są one krytyczne. Chętnie na nie odpowiadamy, dbając o uzasadnienie kierunku naszego myślenia.
2. Rozwój pracowników & wykorzystanie potencjału
Efektywność naszych pracowników to czynnik decydujący o sukcesie przedsiębiorstwa. Z tego względu elementarnym zadaniem każdego menedżera jest rozwijanie potencjału pracowników w jak najlepszy sposób. Mocne strony naszych współpracowników i ich rozwój w całym przedsiębiorstwie są miernikiem, według którego oceniamy sami siebie. Wspieramy naszych pracowników
i umożliwiamy im rozwój poprzez realizację zadań. Jednocześnie konsekwentnie wymagamy zaangażowania w codzienne obowiązki.
Wiemy, jak wielkie znaczenie dla naszych pracowników ma wyrażanie uznania dla nich. Tworzymy otoczenie, w którym doceniane są wyniki oraz zaangażowanie, a pracownicy są zmotywowani do wykonywania swojej pracy na najwyższym poziomie. Nasi pracownicy mają prawo wiedzieć, w jakim miejscu się znajdują. Dlatego też na bieżąco udzielamy im konstruktywnego i pełnego szacunku feedbacku.
Nie tylko udzielamy informacji zwrotnej. Również od naszych pracowników oczekujemy uwag dotyczących współpracy z nami, ponieważ wiemy, że dobre zarządzanie pracownikami wymaga także refleksji na temat własnego zachowania.
3. Efektywność & Dynamiczne działanie
Nie przestajemy stawać się coraz lepsi. Dlatego stale weryfikujemy to, czym dysponujemy, i wprowadzamy konieczne zmiany. Wprowadzamy dynamikę, która - ukierunkowana na cel - sprawia, że dobre staje się lepsze. To, co aktualnie stanowi dla nas najlepsze rozwiązanie, pozostawiamy bez zmian. Nasz model biznesowy wymaga prostych i sprawnych rozwiązań. Jako kadra menedżerska dbamy o to, aby odpowiednio kształtować codzienne procesy. Przestrzegamy zdefiniowanych ustaleń. Tylko w ten sposób we wszystkich krajach możemy zapewnić stale utrzymujący się wysoki standard, równocześnie elastycznie dopasowując się do lokalnych warunków. To my odpowiadamy za nasze zespoły i sami czujemy się ich częścią. Poza tym ponosimy odpowiedzialność za współpracę między zespołami. We wszystkim, co robimy, stawiamy sobie za cel sukces całego przedsiębiorstwa.
4. Postępowanie fair & Budowanie zaufania
Jako kadra menedżerska firmy Kaufland każdego traktujemy z szacunkiem oraz bez uprzedzeń. Szanujemy osobowość naszych pracowników i ich umiejętności. Szacunku wobec innych oczekujemy również od naszych ludzi. Jesteśmy przekonani, że nasi pracownicy są w stanie poradzić sobie z odpowiedzialnością, jaka na nich spoczywa. Kontrola to dla nas aktywna forma wsparcia, a nie wyraz nieufności. Ugruntowuje ona nasz model biznesowy oraz pomaga nam stawać się lepszymi. Budujemy kulturę, w której pracownik ma odwagę iść również nową drogą. Błędy postrzegamy jako szansę na naukę i rozwój. Jako kadra menedżerska zawsze traktujemy naszych pracowników po partnersku. My sami jesteśmy przewidywalni oraz wiarygodni. Dotrzymujemy danego słowa. Konsekwentnie trzymamy się ustaleń. Postępując fair, budujemy zaufanie. Tym samym tworzymy atmosferę pracy, w której każda osoba w zespole daje z siebie to, co najlepsze.
5. Odpowiedzialne działanie & Bycie wzorem
Jako kadra menedżerska jesteśmy przedsiębiorczy. Myślimy i działamy, mając świadomość swojej odpowiedzialności,
a decyzje podejmujemy tak, jakby była to nasza własna firma.
Odpowiedzialnie wykorzystujemy posiadane zasoby. Z pasją podchodzimy do naszej pracy, naszych zadań i naszego zespołu. Delegujemy odpowiedzialność. Tym samym tworzymy przestrzeń do działania dla naszych pracowników i równocześnie wyznaczamy wyraźne granice podejmowania samodzielnych decyzji. Pełniąc funkcję menedżerów, kreujemy rzeczywistość. Dlatego stale swoją postawą dajemy dobry przykład. Na pierwszy plan zawsze wysuwa się wynik pracy zespołu. Działamy pewnie, jednak nie autorytarnie. Jesteśmy wzorem do naśladowania.
Podstawowe zasady postępowania w firmie
Zasady postępowania w firmie stanowią podstawę naszej codziennej pracy. Ich celem jest stworzenie wartości dodanej dla naszych klientów, pracowników, społeczeństwa
i środowiska.
- Nasze działania podporządkowane są zadowoleniu klientów.
- O naszej pozycji na rynku decydują konkurencyjne ceny i odpowiednia jakość usług.
- Wciąż rozwijamy się poprzez ekspansję i doskonalenie naszych marketów.
- Jako rozbudowane przedsiębiorstwo z siecią marketów pracujemy według określonego systemu.
- Gwarancją naszego sukcesu są szybko podejmowane decyzje i przejrzyste procesy ich realizacji.
- Postępujemy zgodnie z obowiązującym prawem i wewnętrznymi wytycznymi.
- Zawsze działamy odpowiedzialnie w zakresie ekonomii, spraw socjalnych i ekologii.
- Fair play jest zasadą obowiązującą wobec każdego pracownika.
- Wzajemnie się szanujemy i wspieramy.
- Realizujemy nasze założenia w atmosferze wzajemnego zaufania.
- Klimat naszej codziennej pracy kształtują: pochwały, uznanie i umiejętność poddania się krytyce.
- Otaczamy się >>mocnymi<< współpracownikami - zastępstwo w każdym dziale jest zapewnione.
Co nas wyróżnia
Na rynku pracy jesteśmy postrzegani jako atrakcyjny pracodawca, o czym świadczą wyróżnienia, które otrzymujemy. Szczególnie dbamy o świetne warunki pracy i przyjazną atmosferę.
1. Jesteśmy Top Employer 2020!
Już po raz czwarty zostaliśmy uhonorowani tytułem Top Employer Polska, a po raz drugi Top Employer Europe 2020, dołączając tym samym do grona prestiżowych organizacji, które oferują bardzo dobre warunki pracy, tworzą spójną kulturę organizacyjną oraz zapewniają pracownikom możliwości rozwoju zawodowego. Międzynarodowe badanie prowadzone co roku przez Top Employers Institute potwierdziło wyjątkowe warunki pracy w naszej firmie, co zapewniło nam miejsce w elitarnej grupie certyfikowanych pracodawców Top Employers.
2. Best Quality Employer 2017
Kaufland uhonorowany został godłem Best Quality Employer w konkursie organizowanym przez Centralne Biuro Certyfikacji Krajowej. Konkurs miał na celu wyłonienie spośród polskich pracodawców takich przedsiębiorstw, które wyróżniają się ponadprzeciętnymi standardami zarządzania zasobami ludzkimi oraz dbałością o wysoką jakość warunków pracy. Decydującymi aspektami były także stabilność zatrudnienia oraz przyjazna atmosfera pracy.
3. Odpowiedzialny Pracodawca - Lider HR 2016
Już po raz szósty magazyn Strefa Gospodarki uhonorował najlepszych pracodawców na rynku. Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2016 to ogólnopolski program promocyjny z obszaru Human Resources (HR). Dzięki konsekwentnej realizacji założeń swojej polityki personalnej Kaufland został uhonorowany godłem Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2016. Wyróżniono nas między innymi za wysoką jakość zatrudnienia i stabilną pozycję na rynku pracy.
Każdy przyczynia się do sukcesu firmy
Równe traktowanie i pełna szacunku współpraca oparta na klarownych zasadach to nasza codzienność - tego samego oczekujemy od innych. Działamy z szacunkiem i bez uprzedzeń. Szanujemy indywidualność naszych pracowników, która jest istotnym elementem wspólnego rozwoju. Każdy pracownik ma szansę, by się wykazać, przejmować inicjatywę oraz działać samodzielnie i z większą odpowiedzialnością.
Jako pracodawca postępujący fair kierujemy się zawsze obiektywnymi kryteriami wyboru, podejmując decyzje o zatrudnieniu oraz dalszym rozwoju naszych pracowników niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, religii czy niepełnosprawności. Nasza jednolita struktura wynagrodzeń w całej firmie również opiera się na obiektywnych kryteriach, takich jak doświadczenie zawodowe, wiedza fachowa i kompetencje. W trosce
o należyte realizowanie wszystkich obietnic oferujemy naszym pracownikom możliwość kontaktu z Ekspertem ds. pracowniczych, który jest niezależnym i kompetentnym partnerem, służącym radą i pomocą we wszystkich kwestiach pracowniczych.
