Program stażowy Absolwent

Przebieg programu:

• start programu: 02.10.2023, 02.01.2024, 01.04.2024, 01.07.2024
• wdrożenie w markecie: 11 miesięcy
• wdrożenie w centrali / logistyce: 1 miesiąc (w trakcie trwania programu)
• po zakończeniu programu wdrożenie na stanowisko docelowe w markecie: 3-6 miesięcy.

• absolwentów wszystkich kierunków, bezpośrednio po studiach lub z krótkim doświadczeniem zawodowym
• osób dążących do realizacji wyznaczonych celów, umiejących rozwiązywać problemy i odpornych na stres
• osób zaangażowanych, lubiących wyzwania i entuzjastycznie nastawionych do życia
• osób otwartych na zmiany i umiejących pracować zespołowo
• osób mobilnych i gotowych do zmiany miejsca zamieszkania

• dwunastomiesięczny program wdrożenia w oparciu o umowę o pracę na stanowisku Menedżera Zespołu
• szansę na zdobycie praktycznych umiejętności pod okiem profesjonalistów z doświadczeniem
• atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet socjalny
• możliwość zapoznania się z funkcjonowaniem międzynarodowej sieci handlowej
• perspektywę rozwoju i awansu

Przebieg programu:

• start programu: 02.10.2023, 02.01.2024, 01.04.2024, 01.07.2024
• wdrożenie w dziale docelowym: 8 miesięcy
• wdrożenie w markecie: 1 miesiąc (w trakcie trwania programu)
• wdrożenie w dziale fachowym pokrewnym: 3 miesiące (w trakcie trwania programu)
• po zakończeniu programu wdrożenie na stanowisko docelowe

• absolwentów wszystkich kierunków, bezpośrednio po studiach lub z krótkim doświadczeniem zawodowym
• osób zainteresowanych branżą handlową
• osób z bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego i/lub angielskiego
• osób zaangażowanych, entuzjastycznie nastawionych do życia
• osób otwartych na zmiany i ukierunkowanych na wyniki
• osób lubiących i umiejących pracować zespołowo
• osób przejawiających inicjatywę i działających z pasją.

• dwunastomiesięczny program wdrożenia w oparciu o umowę o pracę
• szansę na zdobycie praktycznych umiejętności pod okiem profesjonalistów z doświadczeniem
• atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet benefitów
• możliwość zapoznania się z funkcjonowaniem międzynarodowej sieci handlowej
• możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach
• perspektywę rozwoju i awansu.

Podczas studiów szukałem miejsca dla siebie. Nie ukrywam, że od zawsze ciągnęło mnie do pracy w dużej korporacji. Główną moją obawą, związaną z zatrudnieniem w dużej firmie, było to, że zostanę tam zwykłym, „szarym” pracownikiem, który dzień w dzień przez 8 godzin będzie robił to samo, a jego wkład i entuzjazm nie będzie doceniany. Jako młody człowiek poszukiwałem miejsca, w którym przede wszystkim mógłbym rozwijać siebie. Chciałem udoskonalać swoje zdolności, abym mógł w pełni wykorzystać swój potencjał w pracy i czuć się spełniony. Zależało mi na pracy, w której będę mógł się wykazać i w której obowiązki się zmieniają, a moje działania będą przynosić widoczne efekty.

Dlatego też, gdy zobaczyłem ofertę Programu Absolwent na portalu społecznościowym, zdecydowałem się aplikować. W ten sposób rozpoczęła się moja przygoda z firmą Kaufland.

Przede wszystkim Program Absolwent daje niesamowite możliwości rozwoju. Nie znam innego takiego miejsca, które pozwala sprawdzić siebie na tylu różnych płaszczyznach zawodowych.

Jest to również idealna opcja dla osób, które nie mają jeszcze dużego doświadczenia zawodowego, a posiadają duży pokład predyspozycji i ambicji. Rozpoczynając swoją karierę w Kauflandzie, zyskujemy nie tylko mocny wpis do CV, ale również możliwość świadomego, efektywnego i przy tym bardzo szybkiego rozwoju.

Firma Kaufland zaoferowała mi jasny plan wdrożenia krok po kroku na moje przyszłe stanowisko. Dokładnie wiem, czego mogę oczekiwać i co mnie może jeszcze spotkać na mojej dalszej ścieżce rozwoju. Na ten moment kończę moją przygodę w Dziale Zakupu, gdzie poznałem naprawdę fantastycznych ludzi oraz nauczyłem się masę nowych, pożytecznych rzeczy. Przede mną jeszcze m.in. Dział Sprzedaży, Dział Jakości czy Dział Koordynacji Reklamy. Co więcej, czeka mnie 3-miesięczna praktyka w wybranym markecie. To tylko pokazuje, jak wielki wkład i zaangażowanie, a również uwagę i troskę przykłada firma do komfortu i rozwoju pracownika. Firma chce pokazać swoim nowym pracownikom cały mechanizm działania od podszewki, co według mnie jest niezwykle istotne i wartościowe.

Wydaje mi się, że najważniejsze to być sobą, nie udawać kogoś, kim nie jesteśmy, bo prędzej czy później zostanie to zweryfikowane. Trzeba być również otwartym i pozytywnie nastawionym do współpracowników oraz powierzonych nam obowiązków. Jeżeli nam coś nie wyjdzie, nikt nas za to nie będzie srogo karał, ale ważne jest, żeby wykazywać zainteresowanie i zaangażowanie w zdobywaniu wiedzy i ulepszaniu swojego działania.

Warto również rozwijać w sobie samodzielność i odpowiedzialność, ponieważ to my prowadzimy nasz własny projekt i to my podejmujemy dla niego kluczowe decyzje. Mentorzy sprawują nad nami pieczę, wskazują nam właściwe ścieżki i udzielają pomocy w przypadkach, w których czujemy, że sami sobie nie poradzimy bądź będziemy mieć wątpliwości.

Oprócz wymienionych przeze mnie cech niezwykle ważną rolę odgrywają zdolności interpersonalne i umiejętność współpracy, ponieważ na co dzień musimy porozumiewać się z mnóstwem osób z różnych działów. Dobra współpraca ściśle przekłada się na jakość pracy i osiągane wyniki.

Powiedziałbym zdecydowanie, aby nie czekać ze swoją aplikacją do Programu Absolwent. Jeżeli myślisz, że się nie nadajesz czy nie dasz rady, to pamiętaj, że od tego są rekruterzy i to oni sprawdzą, czy faktycznie tak jest. Nie przejmuj się, że jesteś niedoświadczony. Starannie dobrane etapy wdrożenia i szkolenia oraz pracownicy dołożą wszelkich starań, aby wydobyć z Ciebie jak najwięcej Twoich zdolności! Niesamowicie ważna jest wiara w siebie i w swoje predyspozycje, więc nie wątp w siebie! Gdyż właśnie to, o czym wspominałem, jest najważniejsze – BYĆ SOBĄ!