Program stażowy Absolwent

Program przeznaczony jest dla absolwentów wszystkich kierunków studiów bezpośrednio po zakończonych studiach lub z krótkim doświadczeniem zawodowym. Celem programu jest poznanie specyfiki pracy w wybranym dziale. Program Absolwent daje nie tylko przepustkę do stałego zatrudnienia i możliwości awansu wewnętrznego. To przede wszystkim szansa na realizację interesujących zadań, podejmowanie różnorodnych wyzwań i możliwość odbywania szkoleń, nauki języków obcych oraz uczestnictwa w ciekawych projektach.

Tutaj znajdziesz aktualne oferty pracy w Programie Absolwent w naszej firmie.

To warto wiedzieć!

Istotne kwestie w skrócie

Wdrożenie:

12 m-cy

Start:

styczeń

kwiecień

lipiec

październik

Wynagrodzenie:

5000 zł brutto

Założenia:

status absolwenta


Najważniejsze informacje

Dowiedz się więcej o Programie Absolwent

Aby zakwalifikować się do programu, należy interesować się handlem detalicznym, być osobą z potencjałem, zaangażowaną, otwartą, ambitną w dążeniu do realizacji wyznaczonych celów, odporną na stres oraz gotową do pracy poza miejscem zamieszkania, a także chcącą rozwijać się w strukturach sprzedażowych międzynarodowego przedsiębiorstwa. Program absolwent to również szansa na rozwój i stabilne zatrudnienie dla osób zainteresowanych zagadnieniami m.in. z obszaru Zakupu, Zaopatrzenia, Księgowości, Logistyki, Administracji, HR czy IT.


Sprzedaż

Program Absolwent w Sprzedaży

Program rozwoju opiera się na rocznym wdrożeniu na stanowisku Menedżera Zespołu, które przewiduje zdobycie wiedzy we wszystkich obszarach funkcjonowania marketu oraz poznaniu specyfiki pracy w dziale art. świeżych oraz art. spożywczych. Program otwiera także szansę na dalszy rozwój kariery w strukturach sprzedażowych na stanowisku Menedżera Marketu.

Przebieg programu

Przebieg programu:

  • start programu: 4.01.2021; 1.04.2021; 1.07.2021; 1.10.2021
  • wdrożenie w markecie: 7 miesięcy
  • wdrożenie w centrali: 1 miesiąc
  • wdrożenie w markecie: 4 miesiące
  • po zakończeniu programu wdrożenie na stanowisko docelowe w markecie: 3-6 miesięcy.

Kogo szukamy?

  • absolwentów wszystkich kierunków, bezpośrednio po studiach lub z krótkim doświadczeniem zawodowym
  • osób dążących do realizacji wyznaczonych celów, umiejących rozwiązywać problemy i odpornych na stres
  • osób zaangażowanych, lubiących wyzwania i entuzjastycznie nastawionych do życia
  • osób otwartych na zmiany i umiejących pracować zespołowo
  • osób mobilnych i gotowych do zmiany miejsca zamieszkania

Co oferujemy?

  • dwunastomiesięczny program wdrożenia w oparciu o umowę o pracę na stanowisku Menedżera Zespołu
  • szansę na zdobycie praktycznych umiejętności pod okiem profesjonalistów z doświadczeniem
  • atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet socjalny
  • możliwość zapoznania się z funkcjonowaniem międzynarodowej sieci handlowej
  • perspektywę rozwoju i awansu

Centrala

Program Absolwent w Centrali

Także Ty możesz zostać naszym pracownikiem, biorąc udział w rekrutacji do naszego programu stażowego w różnych obszarach w centrali.

Przebieg programu

Przebieg programu:

  • start programu: 4.01.2021; 1.04.2021; 1.07.2021; 1.10.2021
  • wdrożenie w markecie: 7 miesiący
  • wdrożenie w Centrali: 1 miesiąc
  • wdrożenie w markecie: 4 miesiące
  • po zakończeniu programu wdrożenie na stanowisko docelowe w markecie: 3-6 miesięcy.

Kogo szukamy?

  • absolwentów wszystkich kierunków, bezpośrednio po studiach lub z krótkim doświadczeniem zawodowym
  • osób zainteresowanych branżą handlową
  • osób z bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego i/lub angielskiego
  • osób zaangażowanych, entuzjastycznie nastawionych do życia
  • osób otwartych na zmiany i ukierunkowanych na wyniki
  • osób lubiących i umiejących pracować zespołowo
  • osób przejawiających inicjatywę i działających z pasją.

Co oferujemy?

  • dwunastomiesięczny program wdrożenia w oparciu o umowę o pracę
  • szansę na zdobycie praktycznych umiejętności pod okiem profesjonalistów z doświadczeniem
  • atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet benefitów
  • możliwość zapoznania się z funkcjonowaniem międzynarodowej sieci handlowej
  • możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach
  • perspektywę rozwoju i awansu.


Wywiad z Krystianem

Poznaj Krystiana – uczestnika programu stażowego Absolwent w Zakupie

Chcesz dołączyć do grona naszych absolwentów? Poznaj jednego z nich i przekonaj się, czy ten program jest dla Ciebie.

1. Dlaczego zdecydowałeś się wziąć udział w Programie Absolwent?

Podczas studiów szukałem miejsca dla siebie. Nie ukrywam, że od zawsze ciągnęło mnie do pracy w dużej korporacji. Główną moją obawą, związaną z zatrudnieniem w dużej firmie, było to, że zostanę tam zwykłym, „szarym” pracownikiem, który dzień w dzień przez 8 godzin będzie robił to samo, a jego wkład i entuzjazm nie będzie doceniany. Jako młody człowiek poszukiwałem miejsca, w którym przede wszystkim mógłbym rozwijać siebie. Chciałem udoskonalać swoje zdolności, abym mógł w pełni wykorzystać swój potencjał w pracy i czuć się spełniony. Zależało mi na pracy, w której będę mógł się wykazać i w której obowiązki się zmieniają, a moje działania będą przynosić widoczne efekty.

Dlatego też, gdy zobaczyłem ofertę Programu Absolwent na portalu społecznościowym, zdecydowałem się aplikować. W ten sposób rozpoczęła się moja przygoda z firmą Kaufland.

2. Dlaczego Twoim zdaniem warto zgłosić się do Programu Absolwent?

Przede wszystkim Program Absolwent daje niesamowite możliwości rozwoju. Nie znam innego takiego miejsca, które pozwala sprawdzić siebie na tylu różnych płaszczyznach zawodowych.

Jest to również idealna opcja dla osób, które nie mają jeszcze dużego doświadczenia zawodowego, a posiadają duży pokład predyspozycji i ambicji. Rozpoczynając swoją karierę w Kauflandzie, zyskujemy nie tylko mocny wpis do CV, ale również możliwość świadomego, efektywnego i przy tym bardzo szybkiego rozwoju.

3. Co zaoferowała Ci firma Kaufland podczas programu stażowego?

Firma Kaufland zaoferowała mi jasny plan wdrożenia krok po kroku na moje przyszłe stanowisko. Dokładnie wiem, czego mogę oczekiwać i co mnie może jeszcze spotkać na mojej dalszej ścieżce rozwoju. Na ten moment kończę moją przygodę w Dziale Zakupu, gdzie poznałem naprawdę fantastycznych ludzi oraz nauczyłem się masę nowych, pożytecznych rzeczy. Przede mną jeszcze m.in. Dział Sprzedaży, Dział Jakości czy Dział Koordynacji Reklamy. Co więcej, czeka mnie 3-miesięczna praktyka w wybranym markecie. To tylko pokazuje, jak wielki wkład i zaangażowanie, a również uwagę i troskę przykłada firma do komfortu i rozwoju pracownika. Firma chce pokazać swoim nowym pracownikom cały mechanizm działania od podszewki, co według mnie jest niezwykle istotne i wartościowe.

4. Jakie umiejętności są cenione w Kauflandzie?

Wydaje mi się, że najważniejsze to być sobą, nie udawać kogoś, kim nie jesteśmy, bo prędzej czy później zostanie to zweryfikowane. Trzeba być również otwartym i pozytywnie nastawionym do współpracowników oraz powierzonych nam obowiązków. Jeżeli nam coś nie wyjdzie, nikt nas za to nie będzie srogo karał, ale ważne jest, żeby wykazywać zainteresowanie i zaangażowanie w zdobywaniu wiedzy i ulepszaniu swojego działania.

Warto również rozwijać w sobie samodzielność i odpowiedzialność, ponieważ to my prowadzimy nasz własny projekt i to my podejmujemy dla niego kluczowe decyzje. Mentorzy sprawują nad nami pieczę, wskazują nam właściwe ścieżki i udzielają pomocy w przypadkach, w których czujemy, że sami sobie nie poradzimy bądź będziemy mieć wątpliwości.

Oprócz wymienionych przeze mnie cech niezwykle ważną rolę odgrywają zdolności interpersonalne i umiejętność współpracy, ponieważ na co dzień musimy porozumiewać się z mnóstwem osób z różnych działów. Dobra współpraca ściśle przekłada się na jakość pracy i osiągane wyniki.

5. Jakich wskazówek udzieliłbyś osobie, która chciałaby wziąć udział w Programie Absolwent?

Powiedziałbym zdecydowanie, aby nie czekać ze swoją aplikacją do Programu Absolwent. Jeżeli myślisz, że się nie nadajesz czy nie dasz rady, to pamiętaj, że od tego są rekruterzy i to oni sprawdzą, czy faktycznie tak jest. Nie przejmuj się, że jesteś niedoświadczony. Starannie dobrane etapy wdrożenia i szkolenia oraz pracownicy dołożą wszelkich starań, aby wydobyć z Ciebie jak najwięcej Twoich zdolności! Niesamowicie ważna jest wiara w siebie i w swoje predyspozycje, więc nie wątp w siebie! Gdyż właśnie to, o czym wspominałem, jest najważniejsze – BYĆ SOBĄ!


Informacje dodatkowe

To może Cię również zainteresować


Oferty pracy

Chciałbyś u nas pracować? Na naszym portalu kariery znajdziesz wszystkie aktualne oferty.

Profil kandydata

Załóż konto w naszym systemie i śledź status swoich aplikacji zgłoszeniowych.

Formularz kontaktowy

Masz pytania? Nasz zespół rekrutacyjny chętnie na nie odpowie.
Praca przy roznoszeniu gazet reklamowych

Poszukujemy roznosicieli gazet reklamowych oraz koordynatorów na terenie całej Polski.

Osoby zainteresowane pracą prosimy o kontakt:

E-mail:dystrybucja.rekrutacja@kaufland.pl  

Tel.: 71 / 37 70 180

W temacie E-maila prosimy o podanie nazwy swojego miasta.

Praca przy roznoszeniu gazet reklamowych